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Quiz: Wirtschaftlichkeit, Budgets und finanzielle Hilfen

Frage 81: Darf die Agentur für Arbeit Ihren Antrag auf Hilfe für die Ausbildung mit Verweis auf die hohen Kosten pauschal ablehnen?

Frage 82: Welches gesetzliche Budget wurde speziell für Menschen geschaffen, die das Recht auf eine Werkstatt haben, aber auf den echten Arbeitsmarkt wollen?

Frage 83: Was umfasst das Budget für Ausbildung für Sie im Rahmen Ihres Schulbesuchs am BSZ Regen?

Frage 84: Die Beraterin argumentiert: „Das Budget für Ausbildung gilt nur für spezielle Inklusionsfirmen, nicht für ganz normale Firmen auf dem freien Markt!" Stimmt das?

Frage 85: Haben Sie einen festen Rechtsanspruch darauf, dass das Amt die Kosten für Ihre Assistenz-Person im Betrieb übernimmt?

Frage 86: Die Beraterin rechnet vor: „Ihre Ausbildung kostet über 100.000 Euro. Ein Leben lang in der Werkstatt ist für den Staat viel billiger!" Was antworten Sie?

Frage 87: Welches Geld steht Ihnen in Bayern als hochgradig sehbehinderte Person jeden Monat beim ZBFS direkt zu?

Frage 88: Welches zusätzliche Geld schenkt Ihnen das Land Bayern einmal im Jahr wegen Ihres Pflegegrades und des Merkzeichens H?

Frage 89: Darf die Beraterin sagen: „Weil Sie Blindengeld und Pflegegeld bekommen, ziehen wir dieses Geld von den Kosten für Ihre Computer-Hilfsmittel ab!"?

Frage 90: Welchen großen Vorteil hat eine Firma, wenn sie Sie trotz Ihrer schweren Behinderung (GdB 100, Merkzeichen H) als Auszubildende einstellt?

Frage 91: Wie viel Geld kann die Agentur für Arbeit dem Betrieb im ersten Jahr zu Ihrem Gehalt dazuzahlen, um den Chef zu unterstützen?

Frage 92: Die Beraterin schlägt vor: „Wir lehnen die Ausbildung ab, aber ich gebe Ihnen einen Aktivierungs-Gutschein (AVGS). Damit können Sie sich privat vorbereiten." Ist das ein Ersatz für die Ausbildung?

Frage 93: Welches Programm der BA erlaubt es Ihnen, vor der Ausbildung ein 6- bis 12-monatiges Langzeit-Praktikum im Betrieb zu machen, bei dem das Amt schon die Assistenz bezahlen MUSS?

Frage 94: Wenn Sie dieses Langzeit-Praktikum (EQ) machen, verliert Ihr Haupt-Antrag auf die Ausbildung dann seine Gültigkeit?

Frage 95: Welche große Stiftung in München hilft Menschen mit Körperbehinderung und Lern-Schwäche mit tollen Vorbereitungskursen?

Frage 96: Was ist das „Budget für Arbeit" und wann hilft es Ihnen?

Frage 97: Die Beraterin sagt: „Wenn ich Ihnen das alles bezahle, bekomme ich Ärger mit meinem Chef wegen Geldknappheit!" Was antworten Sie?

Frage 98: Warum ist die Weigerung der Werkstatt, eine Assistenz für Praktika zu stellen, für Sie heute ein rechtlicher Vorteil?

Frage 99: Wenn die Beraterin den Antrag heute ablehnt, welches schnelle Notwehr-Werkzeug setzt Ihr Anwalt morgen beim Gericht ein?

Frage 100: Mit welchem Satz beenden Sie das Gespräch auf absolut starke Weise?

Umfrage und Feedback

Kurs-Feedback: Wirtschaftlichkeit und finanzielle Hilfen

Haben Sie es satt, dass Anträge auf finanzielle Hilfen für Ihre Ausbildung oder berufliche Eingliederung pauschal abgelehnt werden. Der Kurs 'Wirtschaftlichkeit, Budgets und finanzielle Hilfen vollständig verstehen' ist Ihr ultimativer Leitfaden, um sich im Dschungel der Sozialgesetzgebung und Fördermaßnahmen zurechtzufinden.

Haben Sie es satt, dass Anträge auf finanzielle Hilfen für Ihre Ausbildung oder berufliche Eingliederung pauschal abgelehnt werden? Der Kurs 'Wirtschaftlichkeit, Budgets und finanzielle Hilfen vollständig verstehen' ist Ihr ultimativer Leitfaden, um sich im Dschungel der Sozialgesetzgebung und Fördermaßnahmen zurechtzufinden. Besonders für Menschen mit Behinderung, die den Sprung auf den ersten Arbeitsmarkt wagen wollen, stellen Behörden oft hohe Hürden auf. Argumente wie 'zu teuer' oder Verweise auf die Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) sind an der Tagesordnung. Doch Sie haben Rechte!

In diesem praxisnahen Kurs lernen Sie, wie Sie sich gegen unzulässige Ablehnungen der Agentur für Arbeit wehren und welche Budgets – wie das 'Budget für Ausbildung' oder das 'Budget für Arbeit' – Ihnen gesetzlich zustehen. Wir beleuchten detailliert Ihre Ansprüche auf Arbeitsassistenz, Lohnkostenzuschüsse für Arbeitgeber und spezifische finanzielle Hilfen wie das bayerische Blindengeld oder Landespflegegeld.

Darüber hinaus rüsten wir Sie mit schlagkräftigen Argumenten aus: Erfahren Sie, warum eine fundierte Ausbildung für den Staat langfristig wirtschaftlicher ist als ein Leben in der Werkstatt, und wie Sie Arbeitgeber von den immensen Vorteilen einer Einstellung überzeugen. Von der Einstiegsqualifizierung (EQ) bis hin zum einstweiligen Rechtsschutz vor dem Sozialgericht – dieser Kurs macht Sie zum souveränen Verhandlungspartner auf Augenhöhe. Nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand und fordern Sie ein, was Ihnen zusteht!

B5: Wirtschaftlichkeit, Budgets und finanzielle Hilfen vollständig verstehen

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            <p>Dieser Kurs bietet einen tiefgehenden und praxisorientierten Einblick in die komplexen Themen der Wirtschaftlichkeit, der gesetzlichen Budgets und der finanziellen Hilfen zur beruflichen Teilhabe. Oftmals stehen Menschen mit Behinderung vor enormen bürokratischen Hürden, wenn es um die Finanzierung ihrer Ausbildung oder der notwendigen Assistenz am Arbeitsplatz geht. Argumente von Kostenträgern, die auf vermeintlich zu hohe Kosten verweisen oder ein Leben in der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) als wirtschaftlicher darstellen, sind in der Praxis leider keine Seltenheit. In diesem Kurs lernen Sie fundiert, warum pauschale Ablehnungen rechtlich unzulässig sind und welche immense Bedeutung der individuellen Einzelfallprüfung zukommt. Zudem beleuchten wir detailliert zentrale Förderinstrumente wie das Budget für Ausbildung und das Budget für Arbeit, die als entscheidende Brücken für den erfolgreichen Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt dienen.</p>

<p>Darüber hinaus vermittelt der Kurs essenzielles Wissen zu spezifischen finanziellen Leistungen, wie etwa dem Blindengeld und dem Landespflegegeld in Bayern, und stellt unmissverständlich klar, dass solche Nachteilsausgleiche nicht mit den Kosten für berufliche Hilfsmittel verrechnet werden dürfen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der strategischen Argumentation gegenüber Ämtern und potenziellen Arbeitgebern: Sie erfahren, welche handfesten finanziellen Vorteile, Ersparnisse bei der Ausgleichsabgabe und Lohnkostenzuschüsse Betriebe bei der Einstellung schwerbehinderter Auszubildender nutzen können. Schließlich rüsten wir Sie mit dem nötigen juristischen und rhetorischen Handwerkszeug aus. Von der Nutzung von Einstiegsqualifizierungen (EQ) über den Einsatz des einstweiligen Rechtsschutzes vor dem Sozialgericht bei drohenden Ablehnungen bis hin zur souveränen Gesprächsführung lernen Sie, Ihre rechtlichen Ansprüche selbstbewusst zu verteidigen und Beratungsgespräche mit starker, zielgerichteter Kommunikation erfolgreich abzuschließen.</p>
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