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REGISTRO

BIENVENIDA

INTRODUCCION

MODULO 1
TEORIA DE LA SUPERVISION

PRINCIPIOS DE SUPERVISION

FUNDAMENTOS DE LA SUPERVISION

RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR CON LOS EMPLEADOS

RESPONSABILIDAD DEL SUPEVISOR CON LA GERENCIA

EL CORAZON DE LA SUPERVISION

Comportamientos que cumplen con las responsabilidades fundamentales de los supervisores de maneras que resultan motivadoras para los trabajadores del conocimiento - ESCUCHA ACTIVA

Comportamientos que cumplen con las responsabilidades fundamentales de los supervisores de maneras que resultan motivadoras para los trabajadores del conocimiento - ESTABLECIENDO METAS

Comportamientos que cumplen con las responsabilidades fundamentales de los supervisores de maneras que resultan motivadoras para los trabajadores del conocimiento - CULTIVANDO LA RESPONSABILIDAD

Los Cinco Rasgos de un Gran Jefe

COMPETENCIAS BASICAS DEL SUPERVISOR

ACTITUDES DEL SUPERVISOR

CUALIDADES DE UN SUPERVISOR

LIDERAZGO

MEDIACION DE CONFLICTOS

RETOS DEL SUPERVISOR DURANTE LA MEDIACION

SISTEMA DE EVALUACION

PRINCIPIOS INTERPERSONALES

CONCLUSION

MODULO 2
IMPORTANCIA DE LOS SUPERVISORES

¿Por qué son tan importantes los buenos supervisores?

IMPACTO DE LOS SUPERVISORES

CUALIDADES Y ATRIBUTOS PERSONALES 

¿Qué tipo de habilidades técnicas y conocimientos?


¿Qué tipo de experiencia en el trabajo?

FORMACION PROFESIONAL

COACHING VS. MENTORIA

SUPERVISION ACTUAL

APOYO DE LA GERENCIA

EJEMPLOS DE APOYO DE LA GERENCIA 

EVALUACIONES DE RENDIMIENTO

FUNCIONES DIARIAS DE UN BUEN SUPERVISOR

OTRAS FUNCIONES DEL SUPERVISOR

CONSEJOS PARA PONER EN PRACTICA LAS FUNCIONES

SUGERENCIAS PARA TRABAJAR CON LOS MEMBROS DEL EQUIPO

CICLO DE COMUNICACION

CONSEJOS RAPIDOS PARA REUNIONES DE EQUIPO
TOOLBOX MEETINGS

RESUMEN DEL MODULO 2

EVALUACION  1 

PREGUNTA

MODULO 3
Habilidades de Escucha y Comunicación para Supervisores

TECNICA DE LA ESCUCHA ACTIVA

PALABRA DESTACADA

COMUNICACION EFECTIVA PARA SUPERAVISORES

GERENTE / MANAGER

FORTALEZAS Y RECURSOS

APRENDE SOBRE LO QUE MOTIVA A TU PERSONAL

Comprender los 'motivos de compra y puntos clave' de su personal

La velocidad del líder es la velocidad del seguidor.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Oportunidad de Empleo Igualitaria

SELECCION DE PERSONAL

PREGUNTAS IMPROCEDENTES EN UNA ENTREVISTA

Quiz

CURSO DE SUPERVISION    Módulos 1,2,3

Less is more! Dive into this mini-course to see how micro-content can make macro changes. Let's get started 🚀 
Created by Maria Guerrero 