 <h1>¡Felicidades! 🎉 </h1>
        <p style="color:#637381;">¡Buen trabajo! ¡El curso está completo!</p>

Para continuar, ingresa tus datos para iniciar sesión.

Hemos enviado un código de 6 dígitos a #MAIL_ADDRESS#\nPor favor revisa tu bandeja de entrada o spam e ingresa el código abajo para continuar.

Código de verificación enviado

Gracias por el pago. Ahora puedes acceder a {collectionName} simplemente haciendo clic en el botón de abajo.

¡Sí, has realizado el pedido con éxito! 🎉

Desbloquea este curso exclusivo

Parece que tu dirección de correo electrónico no está actualmente en la lista de acceso autorizada. Asegúrate de estar usando la dirección de correo electrónico que fue invitada, o contacta al propietario del contenido para obtener ayuda.

Verificación requerida para acceder

Arranque inspirador: Del acuerdo al mapa de ruta

Fases del proceso de coaching: del contacto a la consolidación

El contrato de coaching: expectativas, límites y confidencialidad

Diagnóstico claro: Contexto y objetivos accionables

Análisis del contexto y delimitación de objetivos a conseguir

Herramientas visuales: Rueda de la Vida y Rueda de Competencias

Metas efectivas con el modelo SMART

DAFO personal del coachee: de la foto a la estrategia

Alianza efectiva: Relación coach–coachee y encuadre

Requisitos de la relación: ética, presencia y límites saludables

Confianza y compromiso mutuo: construir seguridad psicológica

Gestión de expectativas del cliente: claridad y evidencias

Diseño de sesiones: formatos, tiempos y espacios que potencian el cambio

Arquitectura de sesiones: tipos, duración y periodicidad

Modalidades de coaching: individual y grupal

Canales de entrega: presencial, email y videoconferencia

El espacio físico o virtual: preparar un entorno que facilite el cambio

Productividad consciente: Tiempo, agenda y prioridades

Encontrar tiempo para el coaching: barreras y soluciones prácticas

Gestión de agenda y prioridades del coachee

Del diseño a la acción: Plan, recursos y medición

Creación de un plan de acción claro y motivador

Modelo GROW: Meta, Realidad, Opciones y Voluntad en práctica

Recursos y aliados: activar el ecosistema de apoyo

Indicadores y hitos: medir progreso con Milestones

El universo del Coaching

Evaluación del aprendizaje: Quizzes

Quiz 1: Fases del proceso y contrato de coaching

Quiz 2: Ruedas, SMART y DAFO

Quiz 3: Relación, confianza y expectativas

Quiz 4: Tipos de sesiones y periodicidad

Quiz 5: Modalidades individual vs grupal

Quiz 6: Presencial, email y online

Quiz 7: Espacio físico o virtual óptimo

Quiz 8: Gestión del tiempo y agenda

Quiz 9: Plan de acción y modelo GROW

Quiz 10: Recursos, aliados e indicadores

Encuestas de retroalimentación

Encuesta 1: Claridad de contenidos y objetivos

Encuesta 2: Utilidad percibida para la práctica profesional

Encuesta 3: Calidad del diseño instruccional

Encuesta 4: Satisfacción con evaluaciones y feedback

Encuesta 5: Intención de aplicación y próximos pasos

Puesta en Marcha del Coaching: Procesos, Tipos y Plan de Acción es un curso 100% práctico diseñado para que aprendas a implementar, de principio a fin, un proceso de coaching profesional con estándares éticos y enfoque a resultados. A lo largo del programa recorrerás las fases clave del coaching —desde el primer contacto y el contrato, hasta el cierre y la consolidación—, aprenderás a diagnosticar el contexto del coachee, a delimitar objetivos accionables y a traducirlos en planes de acción medibles. Dominarás herramientas esenciales como la Rueda de la Vida, la Rueda de Competencias, el modelo SMART, el DAFO personal y el framework GROW, integrándolas en sesiones individuales o grupales, presenciales u online, e incluso con apoyo por email. Además, te llevarás criterios claros para diseñar sesiones efectivas, establecer alianzas sólidas basadas en confianza y seguridad psicológica, y gestionar el tiempo, la agenda y las prioridades del coachee para sostener el cambio. Con quizzes de evaluación y encuestas de retroalimentación, podrás medir tu progreso y reforzar el aprendizaje. Si buscas un método claro, aplicable y alineado con los requisitos de los Certificados de Profesionalidad, este curso te dará el mapa, las herramientas y los hitos para acompañar procesos de transformación con evidencia y claridad.

2. PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO

<div class="simple-box-wrapper">
    <div class="simple-box">
        <div class="column">
            <p>Puesta en Marcha del Coaching: Procesos, Tipos y Plan de Acción es una experiencia formativa diseñada para estudiantes de Certificados de Profesionalidad que buscan dominar, con rigor y practicidad, la ejecución completa de un proceso de coaching. A lo largo del curso recorrerás las fases clave desde el primer contacto hasta la consolidación de resultados, construirás contratos claros y éticos, y aprenderás a transformar el diagnóstico en objetivos accionables y medibles. El enfoque es eminentemente práctico, orientado a resultados y alineado con estándares de confidencialidad, límites profesionales y evidencias de progreso, para que puedas transferir lo aprendido a contextos reales de intervención individual o grupal.</p>

<p>Iniciaremos con un arranque inspirador que conecta el acuerdo inicial con un mapa de ruta sólido, revisando las fases del proceso, sus puentes y criterios de avance, así como riesgos comunes y cómo mitigarlos. Profundizarás en el diagnóstico: análisis de contexto, Rueda de la Vida y de Competencias, formulación de metas SMART y un DAFO personal que se traduce en tácticas concretas. Fortalecerás la alianza coach–coachee cuidando ética, presencia, límites y seguridad psicológica, y gestionarás expectativas con claridad y métricas compartidas. Diseñarás sesiones efectivas definiendo tipos, estructura, cadencia y modalidades (individual y grupal), así como canales de entrega (presencial, email, videoconferencia) y la preparación de espacios físicos o virtuales que potencien el cambio. Integrarás productividad consciente para encontrar tiempo real para el coaching, gestionar agenda y prioridades, y pasarás del diseño a la acción con planes factibles, el modelo GROW, activación de recursos y aliados, e indicadores y hitos que demuestran avance. El aprendizaje se consolidará mediante quizzes temáticos y encuestas de mejora continua para que tu práctica profesional gane claridad, eficacia e impacto medible.</p>
        </div>
    </div>
</div>
