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Rahmeninformationen

Herzlich willkommen!

Für wen ist dieses Webinar?

Was Sie NICHT erwarten sollten!

Ihre Ausgangslage

Agenda - Ihre Reise durchs Programm

Organisatorisches

Was Sie heute mitnehmen werden

Was können Sie nach diesem Webinar, was Sie vorher nicht konnten

Warum diese Lernziele für Sie so wichtig sind!

Phase 1: Einführung (20-25 Minuten)

Phase 1 startet

Brainstorming - Ihre Erfahrung zählt

Übergang zur Geschichte

Die Geschichte von Christina (Teil 1)

Die Geschichte von Christina (Teil 2)

Die Geschichte von Christina (Teil 3 - Die Auflösung)

Die Geschichte von Christina (Teil 4 - Die Erklärung)

Was hätte sein können?

Reflexionsfrage

Amy Edmondson spricht

Google Project Aristotle - Die Überraschung

Google Project Aristotle - Das Ergebnis

Die fünf Faktoren bei Google

Erinnern Sie sich an Ihr Brainstorming?

Sie wissen jetzt: 

Phase 2: Erarbeitung (45 Minuten)

Phase 2 startet

Die zentrale Definition

Was sind "zwischenmenschliche Risiken"?

Was psychologische Sicherheit NICHT ist!

Psychologische Sicherheit vs. Vertrauen

Das Fundament-Modell (Visualisierung)

Auswirkungen - Überblick

Praxisbeispiel - Pixar's Braintrust (Teil 1)

Praxisbeispiel - Pixar's Braintrust (Teil 2)

Praxisbeispiel - Pixar's Braintrust (Teil 3 - Die Regeln)

Warum über Scheitern sprechen?

Die drei Archetypen des Scheiterns (Übersicht)

Die drei Archetypen - Detailtabelle

Fallbeispiele für Scheitern

Mythos 1 - Wohlfühlzone

Mythos 2 - Nur für kreative Branchen

Die Rolle der Führungskraft

Phase 3: Anwendung & Transfer (25-30 Min)

Phase 3 startet

Die zentrale Botschaft

Die 3 Führungsrollen - Überblick

Rolle 1 - Den Rahmen setzen (Einführung)

Rolle 1 - Konkrete Formulierungen

Rolle 2 - Zur Teilnahme einladen (Einführung)

Rolle 2 - Konkrete Formulierungen

Rolle 3 - Produktiv reagieren (Einführung)

Rolle 3 - Konkrete Formulierungen

Selbstreflexion - Die 3 Rollen

Typische Hindernisse

Was, wenn es schief geht?

Ihr persönlicher Transferplan

Zusammenfassung Phase 3

Phase 4: Abschluss & Ressourcen (10 Minuten)

Phase 4 startet

Das Buch - Die angstfreie Organisation

Weitere Ressourcen von Amy Edmondson

Tools und Assessments

Organisationen, die es vorleben!

Ihre nächsten Schritte

Häufig gestellte Fragen

Die wichtigste Botschaft

Was sich ändert, wenn Sie es tun!

Die längste Reise beginnt mit dem ersten Schritt!

Danke & Abschluss

Kontakt & weitere Ressourcen

ABSCHLUSSQUIZ

FRAGE 1 (Single Choice)

Quiz

Badge Card

$ (USD)

Psychologische Sicherheit ist der wichtigste Erfolgsfaktor für Teams (Google-Studie). Lernen Sie in 70 Minuten die 3 Führungsrollen nach Amy Edmondson: Rahmen setzen, einladen, produktiv reagieren. Inklusive konkreter Formulierungen, Transferplan und Zertifikat. Jetzt kostenfrei teilnehmen!

Psychologische Sicherheit - Das Fundament erfolgreicher Führung

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