<h1>Gratulacje! 🎉 </h1>
        <p style="color:#637381;">Świetna robota! Kurs został ukończony!</p>

Aby kontynuować, wprowadź swoje dane, aby się zalogować.

Wysłaliśmy 6-cyfrowy kod na #MAIL_ADDRESS#\nSprawdź skrzynkę odbiorczą lub spam i wpisz kod poniżej, aby kontynuować.

Kod weryfikacyjny wysłany

Dziękujemy za płatność. Możesz teraz uzyskać dostęp do {collectionName}, klikając poniższy przycisk.

Tak, udało się złożyć zamówienie! 🎉

Odblokuj ten wyłączny kurs

Wygląda na to, że Twój adres e-mail nie znajduje się obecnie na liście autoryzowanego dostępu. Proszę upewnij się, że używasz adresu e-mail, który został zaproszony, lub skontaktuj się z właścicielem treści w celu uzyskania pomocy.

Wymagane jest uwierzytelnienie w celu uzyskania dostępu

Wprowadzenie do problematyki mobbingu

Wstęp i cele szkolenia

Definicja Mobbingu

Dyskryminacja i równe traktowanie

Molestowanie i molestowanie seksualne

Molestowanie

Molestowanie seksualne

Ocena i interpretacja zjawiska

Ocena uporczywości i długotrwałości

Zachowania o charakterze jednorazowym

Wykładnia sądowa dotycząca mobbingu

Orzecznictwo sądowe – analiza przypadków

Relacje zawodowe a mobbing

Obowiązki pracownika i polecenia służbowe

Staffing

Zachowania mogące stanowić mobbing (przykłady)

Przykłady zachowań i ich ocena:

Prawa, obowiązki i konsekwencje

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi

Odpowiedzialność pracodawcy

Podmioty mobbingu i ochrona prawna

Roszczenia pracownika

Konsekwencje dla pracownika naruszającego zasady

Podsumowanie wiedzy

Podsumowanie

Sprawdzenie wiedzy

Test wiedzy - Pytanie 1

Test wiedzy - Pytanie 2

Test wiedzy - Pytanie 3

Test wiedzy - Pytanie 4

Test wiedzy - Pytanie 5

Test wiedzy - Pytanie 6

Test wiedzy - Pytanie 7

Test wiedzy - Pytanie 8

Test wiedzy - Pytanie 9

Test wiedzy - Pytanie 10

Test wiedzy - Pytanie 11

Test wiedzy - Pytanie 12

Test wiedzy - Pytanie 13

Ankieta

Ankieta ewaluacyjna

$ (USD)

Przeciwdziałanie mobbingowi: Rozpoznawanie, aspekty prawne i granice zarządzania to kompleksowy kurs online, który pomaga organizacjom i pracownikom skutecznie identyfikować, zapobiegać i rozwiązywać sytuacje nękania w miejscu pracy. Program łączy klarowne definicje prawne z praktycznymi wskazówkami dla menedżerów, działów HR oraz zespołów, aby budować środowisko oparte na szacunku, równości i bezpieczeństwie psychologicznym. Uczestnicy poznają różnice między mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem (w tym molestowaniem seksualnym), a także nauczą się oceniać uporczywość i długotrwałość zachowań pod kątem przepisów prawa pracy. Kurs zawiera analizę orzecznictwa sądowego, przykłady realnych sytuacji zawodowych i narzędzia do właściwej reakcji na jednorazowe incydenty oraz systematyczne naruszenia. Szczególna uwaga poświęcona jest granicom zarządzania – jak wydawać polecenia służbowe, oceniać pracę i egzekwować standardy, nie naruszając godności pracownika. Omawiamy obowiązki pracodawcy w zakresie prewencji, odpowiedzialność prawną oraz roszczenia pracownicze, a także konsekwencje dla sprawców naruszeń. Dzięki temu szkoleniu wdrożysz skuteczne procedury antymobbingowe, zminimalizujesz ryzyka prawne i wizerunkowe oraz wzmocnisz kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i transparentności.

Przeciwdziałanie mobbingowi: Rozpoznawanie, aspekty prawne i granice zarządzania

<div class="simple-box-wrapper">
    <div class="simple-box">
        <div class="column">
            <p>Zapewnienie bezpiecznego i wolnego od przemocy psychicznej środowiska pracy stanowi jeden z fundamentalnych obowiązków każdego pracodawcy oraz kluczowy element budowania profesjonalnej kultury organizacyjnej. Niniejsze szkolenie koncentruje się na kompleksowym ujęciu problematyki mobbingu, wychodząc od jego ustawowej definicji zawartej w Kodeksie pracy, a kończąc na praktycznych aspektach przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom. Głównym celem programu jest wyposażenie uczestników w wiedzę niezbędną do odróżnienia patologicznych zachowań od standardowego zarządzania i egzekwowania obowiązków służbowych, co bezpośrednio przekłada się na poprawę relacji w zespole oraz minimalizację ryzyk prawnych i wizerunkowych dla organizacji.</p>

<p>W toku nauki szczegółowej analizie poddane zostaną różnice między mobbingiem a dyskryminacją, molestowaniem oraz konfliktami interpersonalnymi, które często bywają ze sobą mylone. Program obejmuje również omówienie kryteriów uporczywości i długotrwałości nękania, a także przybliża aktualne orzecznictwo sądowe, pozwalające zrozumieć obiektywne standardy oceny sytuacji spornych. Uczestnicy zapoznają się z mechanizmami takimi jak staffing, poznają granice podległości służbowej oraz dowiedzą się, jakie roszczenia przysługują ofiarom i jakie konsekwencje dyscyplinarne grożą sprawcom naruszeń. Całość materiału służy nie tylko teorii, ale przede wszystkim wypracowaniu skutecznych procedur prewencyjnych, które chronią godność pracowników i stabilność przedsiębiorstwa.</p>
        </div>
    </div>
</div>
