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Visión general inspiradora: Del plan a la transformación en el coaching profesional

Propósito del curso: del diagnóstico a la mejora sostenible en estudiantes de certificados de profesionalidad

3.1. Los planes de mejora: diseño consciente y centrado en la persona

Salir de la zona de confort: abrazar el cambio con intención

Gestionar la incertidumbre: del miedo al cambio a la curiosidad guiada

Herramientas prácticas para construir el plan de mejora

Ventana de Johari aplicada al plan: conciencia, feedback y expansión

Plan de mejora a medida: adaptar al coachee y su contexto

El Camino a Tu Mejor Versión

3.2. El seguimiento: constancia, métricas y acompañamiento efectivo

Finalidad del seguimiento: sostener el progreso y asegurar transferencias

Herramientas de seguimiento: del tablero visual a las revisiones 1:1

Planificación de sesiones: cadencia, estructura y cierres potentes

Gestionar resistencias y bloqueos durante el proceso

Feedback y refuerzo positivo que moviliza

El Libro Blanco del Coaching

3.3. Evaluación: evidencia, aprendizaje y cierre responsable

Indicadores clave para evaluar la intervención de coaching

Autoevaluación del coachee: toma de conciencia y metacognición

Instrumentos de medición: fiabilidad y uso ético

Satisfacción y ROI: medir impacto con rigor

Evaluación final de competencias y preparación para la autonomía

Supervisión del proceso por parte del coach: ética y mejora continua

Coaching Profesional a Examen

Evaluación del aprendizaje: cuestionarios y verificación de competencias

Quiz 1: Fundamentos del plan de mejora y cambio consciente

Quiz 2: Incertidumbre, miedo y estrategias de regulación

Quiz 3: Herramientas de priorización y planificación

Quiz 4: Ventana de Johari y feedback 360°

Quiz 5: Personalización del plan según etapa de cambio

Quiz 6: Objetivos del seguimiento y tableros de control

Quiz 7: Planificación de sesiones y guion de revisión

Quiz 8: Manejo de resistencias y bloqueos

Quiz 9: Feedback, refuerzo positivo y feedforward

Quiz 10: Evaluación, ROI y cierre del proceso

Encuestas de percepción y mejora continua del curso

Encuesta 1: Claridad y relevancia de contenidos

Encuesta 2: Aplicabilidad en el contexto laboral del estudiante

Encuesta 3: Satisfacción con las actividades de seguimiento

Encuesta 4: Calidad del feedback y retroalimentación del coach

Encuesta 5: Evaluación global y propuestas de mejora

Impulsa procesos de cambio reales y sostenibles con un enfoque de coaching profesional basado en evidencia. En este curso aprenderás a diseñar planes de mejora centrados en la persona, establecer sistemas de seguimiento que sostienen el progreso y aplicar criterios de evaluación que demuestran impacto. Alineado con la competencia profesional del coaching, dominarás herramientas como GROW, objetivos SMART-ER y OKR personales; tableros Kanban y bitácoras; y marcos de evaluación como KPIs, 360° y niveles de Kirkpatrick. Explorarás cómo gestionar la incertidumbre y el miedo al cambio mediante micro-hábitos, protocolos de regulación (respiración, grounding, reencuadre) y estrategias de transición del miedo a la acción segura. Aprenderás a personalizar intervenciones según motivación, valores, estilo de aprendizaje y etapa de cambio, y a conducir sesiones con cadencias efectivas, agendas claras y cierres potentes. Finalmente, convertirás evidencias en decisiones: definirás líneas base, hitos y criterios de éxito; medirás ROI/ROE; y realizarás cierres responsables con planes de mantenimiento a 90 días. Ideal para coaches, formadores y líderes que buscan profesionalizar su práctica, demostrar resultados y elevar la autonomía del coachee con ética y rigor.

3. PLANES DE MEJORA Y SEGUIMIENTO.

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            <p>Este curso te guía desde un diagnóstico claro hasta la mejora sostenible, integrando planes de acción, seguimiento riguroso y evaluación con sentido. Como estudiante de certificados de profesionalidad, encontrarás un enfoque práctico y medible, alineado con competencias clave del coaching profesional. Empezarás diseñando planes de mejora centrados en la persona: comprenderás la zona de confort y la curva de cambio, aprenderás a gestionar la incertidumbre con micro-hábitos y protocolos de regulación, y convertirás el feedback en conciencia accionable mediante herramientas como la Ventana de Johari. Con modelos contrastados —GROW, objetivos SMART-ER, OKR personales y una planificación de 12 semanas— transformarás intenciones en hitos, métricas y responsabilidades concretas, adaptando el plan a tu contexto, motivaciones y etapa de cambio.</p>

<p>La segunda parte se enfoca en sostener el progreso: definirás el éxito conductual y de negocio, asegurarás la trazabilidad del avance y practicarás la corresponsabilidad entre coachee y coach. Dominarás tableros Kanban, bitácoras de aprendizaje y revisiones 1:1 con agendas claras, evidencias y compromisos. Aprenderás a planificar sesiones con cadencia efectiva, a gestionar resistencias con preguntas poderosas y técnicas de escalado, y a movilizar con feedback SBI/BI y feedforward. En la fase de evaluación, utilizarás KPIs, líneas base y triangulación de datos para evidenciar impacto, abordarás la autoevaluación metacognitiva y el uso ético de instrumentos, y comprenderás cómo reportar resultados (Kirkpatrick, ROI/ROE) a distintos stakeholders. Culminarás con una evaluación final de competencias, un plan de autonomía a 90 días y prácticas de supervisión profesional que consolidan la ética y la mejora continua. A lo largo del curso, quizzes y encuestas te ayudarán a verificar competencias, afinar tu aprendizaje y elevar el valor real de tu práctica de coaching en el entorno laboral.</p>
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