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MÓDULO 1: LA ANATOMÍA DE LA INCOHERENCIA Y EL IMPACTO SISTÉMICO

1.1 El Virus del Silencio en las Organizaciones

1.2 La Triada del Impacto de la Incoherencia

MÓDULO 2: INGENIERÍA DE UMBRAL – EL DESPOJO DEL ROL

2.1 El Tablero de la Soberanía frente al Código del Apellido

2.2 Dinámica Psicomágica y Somática: "La Chaqueta en el Umbral"

MÓDULO 3: LA MATRIZ DISC EN LA SOMBRA – ARQUETIPOS Y HERIDAS RAÍZ

3.1 Perfil D Puro – El Dominante: "Cuando el Poder Necesita Propósito"

3.2 Perfil I Puro – El Influyente: "Cuando el Brillo Necesita Estructura"

3.3 Perfil S Puro – El Estable: "La Paz que Estanca el Sistema"

3.4 Perfil C Puro – El Cumplimiento: "El Juez de la Métrica Perfecta"

MÓDULOS 4 AL 7: CIRUGÍA OPERATIVA POR PERFILES

4.1 Despliegue de los 5 Escenarios Críticos del Soberano

5.1 Despliegue de los 5 Escenarios Críticos del Catalizador

6.1 Despliegue de los 5 Escenarios Críticos del Sostenedor

7.1 Despliegue de los 5 Escenarios Críticos del Arquitecto

MÓDULO 8: INGENIERÍA SISTÉMICA EN EMPRESAS FAMILIARES

8.1 Las Dinámicas Ocultas del Linaje y el Dinero

8.2 Desdiseño de los 5 Nudos Ciegos de la Empresa Familiar

MÓDULO 9: EL MANUAL DE COMUNICACIÓN CRUZADA Y HERRAMIENTAS ALQUÍMICAS

9.1 El Codex del Alquimista – Guía de Preguntas de Poder (El Filtro de Soberanía)

9.2 El Protocolo del Verbo Coherente (El Guion Transmutador)

9.3 Dinámicas de Cierre e Integración Vibracional

CUESTIONARIOS DE EVALUACIÓN

Cuestionario 1: Evaluación sobre el Impacto del Silencio y la Incoherencia

Cuestionario 2: Evaluación sobre el Despojo del Rol y la Soberanía

Cuestionario 3: Evaluación de la Matriz DISC - Perfiles D e I

Cuestionario 4: Evaluación de la Matriz DISC - Perfiles S y C

Cuestionario 5: Evaluación de Cirugía Operativa para el Perfil D

Cuestionario 6: Evaluación de Cirugía Operativa para el Perfil I

Cuestionario 7: Evaluación de Cirugía Operativa para el Perfil S

Cuestionario 8: Evaluación de Cirugía Operativa para el Perfil C

Cuestionario 9: Evaluación de Ingeniería Sistémica en Empresas Familiares

Cuestionario 10: Evaluación del Manual de Comunicación Cruzada

ENCUESTAS Y RETROALIMENTACIÓN

Encuesta 1: Evaluación de la Calidad del Contenido del Curso

Encuesta 2: Evaluación de Aplicabilidad Práctica en la Empresa

Encuesta 3: Retroalimentación General y Sugerencias de Mejora

¿Sientes que el silencio y la falta de comunicación honesta están frenando el progreso de tu empresa. "Liderazgo sin Chaquetas: Conversaciones Críticas para el Avance Organizacional" es el programa definitivo diseñado para transformar la cultura de tu organización.

¿Sientes que el silencio y la falta de comunicación honesta están frenando el progreso de tu empresa? "Liderazgo sin Chaquetas: Conversaciones Críticas para el Avance Organizacional" es el programa definitivo diseñado para transformar la cultura de tu organización. En el mundo empresarial actual, el "virus del silencio" y las barreras jerárquicas crean cuellos de botella, estancan la productividad y generan conflictos ocultos que cuestan tiempo y dinero. Este curso te enseñará a despojarte del rol (la "chaqueta") para liderar desde la soberanía personal y la coherencia absoluta. A través de un profundo análisis de la matriz DISC, aprenderás a gestionar los perfiles Dominante, Influyente, Estable y Cumplidor, aplicando "cirugía operativa" para resolver escenarios críticos específicos de cada arquetipo. Además, abordaremos los complejos nudos ciegos de las empresas familiares, enseñándote a separar el linaje de la gestión operativa para tomar decisiones basadas en el mérito. Con herramientas prácticas y transformadoras como el "Filtro de Soberanía" y el "Guion Transmutador", dominarás el arte de las conversaciones críticas, logrando acuerdos claros y una integración que impulsará a tu equipo hacia el éxito. Únete a este viaje y convierte tu liderazgo en el motor de un avance organizacional real y medible.

Liderazgo sin Chaquetas: Conversaciones Críticas para el Avance Organizacional

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            <p>El estancamiento en las organizaciones modernas no suele deberse a la falta de recursos técnicos, sino a la presencia invisible del virus del silencio y la incoherencia sistémica que permea las relaciones de trabajo. Para emprendedores, autónomos y líderes de equipos, el costo de las conversaciones no tenidas se traduce en una pérdida directa de productividad y en el bloqueo del progreso estratégico. Este programa profundiza en la anatomía de estos fallos comunicativos, analizando cómo las barreras jerárquicas y la falta de transparencia crean una triada de impacto negativo que erosiona la cultura empresarial. Al identificar estos patrones, quienes encabezan proyectos podrán desmantelar las estructuras que impiden una comunicación honesta, permitiendo que la organización avance sin los lastres de los malentendidos y las agendas ocultas.</p>

<p>A través de una metodología disruptiva denominada "Ingeniería de Umbral", se propone un ejercicio de soberanía personal donde el líder aprende a despojarse de su "chaqueta" o rol jerárquico para conectar desde la responsabilidad individual y la vulnerabilidad estratégica. El recorrido formativo abarca desde el análisis de las sombras en los perfiles DISC —comprendiendo cómo la necesidad de poder, el brillo, la paz o la perfección pueden estancar el sistema— hasta la resolución de nudos ciegos en empresas familiares, donde el linaje y el dinero suelen enturbiar la gestión operativa. Mediante el uso de herramientas alquímicas, preguntas de poder y protocolos de verbo coherente, este curso dota a los participantes de un manual operativo para transmutar el conflicto en avance organizacional, asegurando que cada interacción crítica se convierta en un motor de cohesión y resultados tangibles.</p>
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