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Das Fundament: Haltung und Mindset

Dein Selbstbild als Führungskraft

Fixed vs. Growth Mindset: Die Denkweisen

Glaubenssätze entlarven und transformieren

🎮 Pixel Quest: Reise durch das Mindset

Dienen statt Herrschen: Servant Leadership

Servant Leadership verstehen

„Servant Leadership ≠ People Pleasing“

Ego vs. Mission: Wem dienst du?

Dienende Führung in der Praxis

Selbstwahrnehmung und Feedbackkultur

Realitätscheck: Selbstbild und Fremdbild

Feedback als Wachstumsmotor etablieren

Routinen für nachhaltige Entwicklung

Die Kraft der täglichen Reflexion

Fokus schärfen: Die „Stop Doing“-Liste

Dein Leadership-Credo verfassen

🎮 Crossword: Begriffe der Führung

Wissensüberprüfung

Quiz: Mindset & Haltung

Quiz: Servant Leadership

Quiz: Selbstbild & Feedback

Quiz: Routinen & Tools

Quiz: Abschlussprüfung Führungshaltung

Abschluss & Feedback

Deine Meinung zum Kurs

Führung unter Druck – Die wahre Haltung

„Charakter zeigt sich unter Druck“

Neue Wochen-Challenge 🔥 „Handle nach Haltung – nicht nach Impuls“

Leadership Mindset: Vom Selbstbild zur wirksamen Führungshaltung ist Ihr praxisnaher Kurs für echte Führungswirksamkeit – jenseits von Titeln, Tools und Buzzwords. Sie lernen, wie Ihr inneres Selbstbild Entscheidungen, Zusammenarbeit und Performance prägt – besonders dann, wenn es zählt: unter Druck. Auf Basis moderner Mindset-Forschung (u. a. Carol Dweck) entdecken Sie limitierende Glaubenssätze, setzen Ihr Ego in den Dienst der Mission und entwickeln eine klare, dienende Führungshaltung. Servant Leadership, Feedbackkultur, tägliche Reflexion und ein persönliches Leadership-Credo bilden das Rückgrat dieses Programms. Mit interaktiven Elementen wie Quizzen und spielerischen Challenges (Pixel Quest, Crossword) verankern Sie neue Denk- und Verhaltensmuster nachhaltig. Am Ende verfügen Sie über einen gelebten „Druck-Verhaltenskodex“, eine Stop-Doing-Liste und eine Routine, die Lernfortschritt messbar macht. Dieser Kurs richtet sich an Leader, die nicht nur führen, sondern prägen wollen: mit Haltung, Klarheit und Verantwortung. Ideal für moderne Arbeitswelten, die Empathie, Mut und klare Standards brauchen. Starten Sie jetzt – und lassen Sie Ihre Haltung Ihre stärkste Führungsmethode werden.

Woche 6: Leadership Mindset: Vom Selbstbild zur wirksamen Führungshaltung

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            <p>Wahre Führung beginnt nicht mit einer Beförderung oder einem prestigeträchtigen Titel, sondern in der Tiefe der eigenen Reflexion. Es ist die bewusste Entscheidung, das eigene Selbstbild radikal zu hinterfragen und die unsichtbaren Fäden der eigenen Glaubenssätze freizulegen, die unser tägliches Handeln steuern. In einer Arbeitswelt, die von stetigem Wandel geprägt ist, wird die innere Haltung zum entscheidenden Differenzierungsmerkmal. Wer wirksam führen will, muss den Mut aufbringen, die Komfortzone des statischen Wissens zu verlassen und ein Growth Mindset zu kultivieren, das Fehler als Wachstumschancen begreift. Es geht darum, die unbewussten Botschaften zu entschlüsseln, die wir über Macht, Vertrauen und Verantwortung aussenden, und die eigene Rolle jenseits von Hierarchien völlig neu zu definieren.</p>

<p>Der Weg zur exzellenten Führung führt unweigerlich über die Überwindung des eigenen Egos zugunsten einer höheren Mission. Echte Autorität erwächst nicht aus Kontrolle, sondern aus der Bereitschaft, dem Team zu dienen und Hindernisse aus dem Weg zu räumen, damit andere über sich hinauswachsen können. Servant Leadership ist dabei kein bloßes Schlagwort, sondern eine anspruchsvolle Praxis, die Demut, Empathie und zugleich unerschütterliche Standards erfordert. Doch diese Haltung muss sich im Feuer des Alltags bewähren: Wenn der Druck steigt und die Schattenmuster der Kontrolle oder des Rückzugs greifen, zeigt sich der wahre Charakter einer Führungskraft. Durch den systematischen Abgleich von Selbst- und Fremdbild sowie die Etablierung kraftvoller Reflexionsroutinen formen Sie ein persönliches Leadership-Credo, das Ihnen auch in stürmischen Zeiten als unerschütterlicher Kompass dient.</p>

<p>Dieses Programm fordert Sie heraus, die Masken der Souveränität abzulegen und stattdessen eine authentische, wirksame Führungshaltung zu entwickeln. Sie werden lernen, Feedback nicht nur als Instrument, sondern als lebensnotwendigen Wachstumsmotor zu begreifen und eine Kultur zu schaffen, in der radikale Offenheit und psychologische Sicherheit Hand in Hand gehen. Am Ende dieser Reise steht nicht nur ein tieferes Verständnis Ihrer selbst, sondern die Transformation hin zu einer Führungspersönlichkeit, die nicht durch Anweisungen, sondern durch Integrität, Vision und dienende Stärke überzeugt. Werden Sie zur Führungskraft, der Menschen nicht folgen müssen, sondern folgen wollen.</p>
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