 <h1>¡Felicidades! 🎉 </h1>
        <p style="color:#637381;">¡Buen trabajo! ¡El curso está completo!</p>

Para continuar, por favor ingresa tu correo electrónico para la autenticación.

Hemos enviado un código de 6 dígitos a #MAIL_ADDRESS#\nPor favor revisa tu bandeja de entrada o spam e ingresa el código abajo para continuar.

Código de verificación enviado

Gracias por el pago. Ahora puedes acceder a {collectionName} simplemente haciendo clic en el botón de abajo.

¡Sí, has realizado el pedido con éxito! 🎉

Desbloquea este curso exclusivo

Parece que tu dirección de correo electrónico no está actualmente en la lista de acceso autorizada. Asegúrate de estar usando la dirección de correo electrónico que fue invitada, o contacta al propietario del contenido para obtener ayuda.

Verificación requerida para acceder

7. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad

Objetivos del curso y mapa general del módulo 7

7.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad

7.1. Introducción a los antecedentes históricos y sociales de la igualdad

7.1.1. Los movimientos reivindicativos: genealogía y legado

7.1.1.a. Movimientos feministas y su impacto en el mercado de trabajo

7.1.1.b. Sindicalismo y negociación por la igualdad

7.1.1.c. Diversidad y movimientos LGTBIQ+ en el empleo

7.1.2. La construcción social de la realidad: género y trabajo

7.1.2.a. Roles de género y división sexual del trabajo

7.1.2.b. Sesgos cognitivos en decisiones de RR. HH.

7.1.3. Definir la Igualdad en el contexto de las empresas

7.1.3.a. Principios operativos de igualdad empresarial

7.1.4. Fundamentación de la igualdad en las empresas

7.1.4.a. Caso de negocio y métricas de retorno

7.1.5. Agente de Igualdad de Oportunidades: rol y alcance

7.1.6. Funciones del Agente de Igualdad en la práctica

7.1.7. Formación, perfil e implantación profesional del Agente de Igualdad en España

7.1.x1. Interseccionalidad aplicada a igualdad laboral

7.1.x2. Cultura organizacional y cambio social

7.1.x3. Resistencias y alianzas en procesos de igualdad

7.2. Bases legales de la igualdad

7.2. Marco jurídico de referencia en igualdad laboral

7.2.1. Igualdad formal y material: implicaciones prácticas

7.2.1.a. Acción positiva y medidas de corrección

7.2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad

7.2.2.a. Auditoría retributiva y registro salarial en convenios

7.2.3. Cláusula de igualdad y no discriminación

7.2.3.a. Procedimientos de denuncia y garantías

7.2.4. Igualdad e inclusión: convergencias y diferencias

7.2.5. Ley Orgánica 3/2007 y normativa de desarrollo

7.2.5.a. Registro y depósito de planes: requisitos técnicos

7.2.6. Metodología legal para elaborar un Plan de Igualdad

7.2.6.a. Protección de datos y confidencialidad en el Plan

7.2.x1. Jurisprudencia reciente con implicaciones prácticas

7.2.x2. Responsabilidades y sanciones por incumplimiento

7.3. Plan Estratégico de Igualdad en la Empresa

7.3.1. Aspectos básicos del Plan de Igualdad

7.3.1.a. Ámbitos y ejes del plan

7.3.2. Diagnóstico de la situación de igualdad

7.3.2.a. Mapa de procesos de RR. HH. con perspectiva de género

7.3.2.b. Auditoría retributiva y valoración de puestos

7.3.3. Concepto y contenido de los planes

7.3.3.a. Matriz de coherencia del plan

7.3.4. Definición de objetivos y medidas

7.3.4.a. Priorización con análisis de impacto y factibilidad

7.3.5. Agentes implicados y gobernanza del plan

7.3.5.a. Plan de gestión del cambio y comunicación interna

7.3.6. Implementación del plan: de la teoría a la práctica

7.3.6.a. Gestión presupuestaria y recursos

7.3.7. Fases de elaboración del Plan

7.3.7.a. Cronograma tipo y entregables por fase

7.3.8. Seguimiento y evaluación

7.3.8.a. Cuadro de mando y analítica de igualdad

7.3.9. Comunicación y mejora continua

7.3.9.a. Gestión de resistencias y cultura inclusiva

7.3.x1. Integración del Plan de Igualdad con ESG y RSC

7.3.x2. Tecnologías habilitadoras y riesgos algorítmicos

7.4. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de igualdad

7.4.1. Introducción a las técnicas aplicadas al Plan de Igualdad

7.4.2. Técnicas de investigación social aplicables a un Plan de Igualdad

7.4.2.a. Diseño de encuestas de clima e igualdad

7.4.3. Investigación-Acción Participativa (IAP)

7.4.3.a. Laboratorios de co-diseño de medidas

7.4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad

7.4.4.a. PMO de igualdad y gobernanza ágil

7.4.5. Uso de KPIs en el Plan de Igualdad

7.4.5.a. Indicadores críticos por eje del plan

7.Q. Evaluaciones del aprendizaje (quizzes)

Quiz 1: Conceptos fundamentales e historia de la igualdad

Quiz 2: Rol y funciones del Agente de Igualdad

Quiz 3: Marco legal y obligaciones empresariales

Quiz 4: Diagnóstico y auditoría retributiva

Quiz 5: Objetivos, medidas y priorización

Quiz 6: Gobernanza y agentes implicados

Quiz 7: Implementación operativa del plan

Quiz 8: Seguimiento, evaluación y KPIs

Quiz 9: Comunicación y gestión de resistencias

Quiz 10: Inclusión vs igualdad y enfoque interseccional

Quiz 11: Investigación social aplicada

Quiz 12: IAP y co-diseño de medidas

Quiz 13: Técnicas de gestión de proyectos

Quiz 14: Marco sancionador y cumplimiento

Quiz 15: Auditoría retributiva avanzada

Quiz 16: Tecnología y sesgo algorítmico

Quiz 17: Integración ESG y reporte

Quiz 18: Prevención del acoso y protocolos

Quiz 19: Plan de comunicación del Plan de Igualdad

Quiz 20: Mejora continua y lecciones aprendidas

7.S. Encuestas y retroalimentación del curso

Encuesta 1: Expectativas y necesidades iniciales

Encuesta 2: Usabilidad del material didáctico

Encuesta 3: Relevancia de contenidos legales

Encuesta 4: Aplicabilidad de técnicas de diagnóstico

Encuesta 5: Calidad de actividades prácticas

Encuesta 6: Satisfacción con evaluaciones (quizzes)

Encuesta 7: Confianza para liderar un Plan de Igualdad

Encuesta 8: Impacto percibido en desempeño profesional

Encuesta 9: Satisfacción global con el curso

Encuesta 10: Sugerencias de mejora y próximos pasos

Impulsa la transformación real de tu organización con un Plan de Igualdad sólido, cumplidor y orientado a resultados. En este curso profesional, aprenderás a liderar de principio a fin el desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación de un Plan de Igualdad alineado con la estrategia empresarial y la normativa vigente en España y la UE. Partimos de los fundamentos históricos y sociales de la igualdad, conectando con la cultura organizacional, para aterrizar en el marco legal aplicable (LO 3/2007 y normativa de desarrollo), negociación colectiva, auditoría retributiva y registro oficial del plan. Profundizarás en diagnóstico con perspectiva de género e interseccional, definición de objetivos y medidas SMART, gobernanza y gestión del cambio, analítica de KPIs y cuadros de mando, así como comunicación interna y gestión de resistencias. Incluye técnicas de investigación social, IAP y metodologías de gestión de proyectos y enfoques ágiles para acelerar la implantación sin perder calidad. Al finalizar, sabrás diseñar y ejecutar planes eficientes, medibles y sostenibles, conectados con ESG, RSC y riesgos algorítmicos en RR. HH. Un itinerario práctico con plantillas, checklists y quizzes que consolidan el aprendizaje y te preparan para liderar procesos de igualdad con impacto tangible en talento, productividad, reputación y cumplimiento.

Unidad VII. Gestión Integral de Planes de Igualdad en la Empresa

<div class="simple-box-wrapper">
    <div class="simple-box">
        <div class="column">
            <p>La gestión integral de los Planes de Igualdad en la empresa exige una combinación rigurosa de fundamentos históricos, marco jurídico, estrategia corporativa y metodologías de gestión del cambio. Este curso certificado articula ese recorrido de forma práctica y basada en evidencia: desde los antecedentes sociales y la evolución del concepto de igualdad en el empleo, hasta la implantación operativa, el seguimiento por indicadores y la evaluación del impacto. El itinerario formativo relaciona la dimensión legal (Constitución, normativa europea, Ley Orgánica 3/2007 y reglamentos) con los objetivos empresariales, la gobernanza del plan y los criterios de certificación y evidencias de logro, asegurando el cumplimiento y la creación de valor. Se profundiza en la igualdad formal y material, la interseccionalidad, la negociación colectiva, la auditoría retributiva y los protocolos clave (acoso sexual y por razón de sexo), con enfoque en la trazabilidad documental y la protección de datos.</p>
<p>A nivel metodológico, el curso ofrece herramientas para el ciclo completo del Plan de Igualdad: diagnóstico robusto con fuentes cuantitativas y cualitativas; definición de objetivos y medidas bajo criterios SMART y matrices de coherencia; priorización por impacto y factibilidad; y despliegue mediante planes operativos, cronogramas, presupuestos y gestión de riesgos. Se integran técnicas de investigación social, Investigación-Acción Participativa y marcos de dirección de proyectos (incluyendo metodologías ágiles y PMO de igualdad), junto con el diseño de KPIs, cuadros de mando y ciclos de mejora continua (PDCA, OKR). La gobernanza se aborda con especial atención al rol del Agente de Igualdad, la relación con la RLT, la dirección y los comités, así como a la comunicación interna, la gestión de resistencias y la construcción de una cultura inclusiva. Finalmente, se conecta el Plan de Igualdad con estándares ESG y la analítica de personas, incluyendo el uso responsable de tecnologías y la mitigación del sesgo algorítmico, para asegurar resultados sostenibles, auditables y alineados con la estrategia empresarial.</p>
        </div>
    </div>
</div>
