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Sezione 1: Il Contesto Normativo e i Limiti della Contrattazione Collettiva

1. Il problema reale: CCNL e “pari valore”

2. Perché la job evaluation serve anche in Italia

Sezione 2: Dai Metodi Internazionali al Framework per l'Italia

3. Cosa non funziona nei metodi esistenti

4. Le 7 dimensioni della job evaluation (framework)

Sezione 3: Applicazione Pratica, Ponderazione e Gestione del Rischio

5. Applicazione pratica (il pezzo che fa vendere il corso)

6. Scale, pesi e struttura retributiva

7. Errori e rischi operativi

Sezione 4: Quiz

8.1 Quiz concettuale

8.2 Caso pratico

La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva sta rivoluzionando il panorama delle Risorse Umane. Sei pronto a garantire l'equità salariale nella tua azienda.

La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva sta rivoluzionando il panorama delle Risorse Umane. Sei pronto a garantire l'equità salariale nella tua azienda? In Italia, affidarsi esclusivamente all'inquadramento dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) non è più sufficiente per dimostrare il principio di 'pari valore' delle mansioni. Questo corso intensivo e altamente operativo ti guiderà attraverso le complessità della Job Evaluation, adattata specificamente al contesto normativo e sindacale italiano.

Scoprirai perché i metodi internazionali tradizionali (come Hay o Mercer) spesso si rivelano inadatti per le PMI italiane e come implementare un framework innovativo basato su 7 dimensioni chiave: dall'autonomia decisionale alla centralità organizzativa. Dalla teoria alla pratica, imparerai a mappare le posizioni reali, costruire scale di valutazione oggettive, progettare fasce retributive (salary bands) coerenti e mitigare i rischi legali di contenzioso.

Che tu sia un HR Manager, un consulente del lavoro o un Compensation & Benefits Specialist, acquisirai le competenze pratiche per trasformare l'obbligo di compliance in un vero vantaggio competitivo, garantendo equità, trasparenza e la corretta valorizzazione del capitale umano all'interno della tua organizzazione.

Evaluating Work of Equal Value for Italian Pay Equity

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            <p>L'evoluzione del panorama normativo europeo, culminata nella Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, impone oggi una revisione critica dei modelli di inquadramento tradizionalmente adottati in Italia. Nonostante la consolidata vigenza dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), la presunzione di conformità di tali sistemi rispetto al principio del "lavoro di pari valore" non è più sufficiente a garantire la compliance legale e la sostenibilità organizzativa. Questo corso analizza i limiti strutturali delle declaratorie contrattuali, spesso troppo generiche per riflettere l'effettivo contenuto delle mansioni aziendali, e affronta il rischio di disparità retributive latenti derivanti dall'appiattimento di ruoli eterogenei all'interno dei medesimi livelli di inquadramento, fornendo le basi metodologiche per superare il vuoto applicativo tra norma e realtà organizzativa.</p>

<p>Attraverso un approccio tecnico e operativo, il percorso formativo si propone di fornire ai consulenti del lavoro, HR manager e legali giuslavoristi gli strumenti necessari per implementare sistemi di job evaluation specificamente calibrati sulla realtà italiana. Superando i limiti dei modelli internazionali standardizzati, spesso inadatti al contesto delle PMI e alla struttura del diritto del lavoro nazionale, verrà presentato un framework strutturato su sette dimensioni chiave — dall'autonomia decisionale alla centralità organizzativa — derivate direttamente dal linguaggio della contrattazione collettiva. L'obiettivo è consentire la mappatura delle posizioni reali e la costruzione di strutture retributive difendibili, basate su criteri oggettivi e misurabili, riducendo i rischi di contenzioso e assicurando una gestione trasparente del capitale umano in linea con i nuovi obblighi di audit e rendicontazione.</p>
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