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Unidad 1 Fundamentos del Trabajo en Equipo

Módulo 1.1 — Introducción al Trabajo Colaborativo

Módulo 1.2 — Qué es un equipo de trabajo

Módulo 1.3 — Roles y funciones

Módulo 1.4 — Cooperación y colaboración laboral

Módulo 1.5 — Coordinación de tareas

Módulo 1.6 — Comunicación grupal

Módulo 1.7 — Responsabilidad compartida

Módulo 1.8 — Confianza y responsabilidad

Módulo 1.9 — Compromiso grupal

Módulo 1.10 — Resolución colaborativa

Módulo 1.11 — Ética en equipos de trabajo

Módulo 1.12 — Trabajo híbrido y remoto

Módulo 1.13 — Herramientas digitales colaborativas

Módulo 1.14 — Organización de equipos remotos

Módulo 1.15 — Buenas prácticas de comunicación online

Unidad 2 Resolución de Conflictos

Módulo 2.1 — Tipos de conflictos laborales

Módulo 2.3 — Impacto organizacional

Módulo 2.4 — Prevención temprana

Módulo 2.5 — Mediación y comunicación efectiva

Módulo 2.6 — Escucha activa en conflictos Módulo

2.7 — Técnicas de conciliación

Módulo 2.8 — Construcción de acuerdos

Módulo 2.9 — Negociación básica y acuerdos

Módulo 2.10 — Resolución pacífica

Módulo 2.11 — Técnicas de consenso

Módulo 2.12 — Manejo de desacuerdos

Módulo 2.13 — Resolución práctica de conflictos

Unidad 3 Cultura Organizacional y Normativa

Módulo 3.1 — Cultura organizacional saludable

Módulo 3.2 — Valores institucionales

Módulo 3.3 — Clima laboral

Módulo 3.4 — Buenas prácticas organizacionales

Módulo 3.5 — Acoso laboral y convivencia

Módulo 3.6 — Ley Karin

Módulo 3.7 — Inclusión laboral y respeto a la diversidad

Módulo 3.8 — Neurodivergencia en equipos

Módulo 3.9 — Prevención de discriminación

Módulo 3.10 — Ambientes laborales inclusivos

Módulo 3.11 — Responsabilidad ética y tributaria básica

Módulo 3.12 — Boletas, honorarios y formalidad laboral

Unidad 4 Aplicación Organizacional

Módulo 4.1 — Equipos de alto desempeño

Módulo 4.2 — Organización eficiente

Módulo 4.3 — Motivación grupal

Módulo 4.4 — Cumplimiento de objetivos

Módulo 4.5 — Liderazgo colaborativo

Módulo 4.6 — Coordinación de equipos

Módulo 4.7 — Liderazgo participativo

Módulo 4.8 — Resolución conjunta de problemas

Módulo 4.9 — Gestión de problemas organizacionales

Módulo 4.10 — Análisis de situaciones críticas

Módulo 4.11 — Toma de decisiones organizacionales

Módulo 4.12 — Mejora continua

Cuestionarios de Evaluación

Cuestionario 1: Fundamentos de Trabajo en Equipo

Cuestionario 2: Identificación y Prevención de Conflictos

Cuestionario 3: Mediación y Resolución Pacífica

Cuestionario 4: Cultura, Inclusión y Normativa (Ley Karin)

Cuestionario 5: Liderazgo y Equipos de Alto Desempeño

Encuesta de Satisfacción

Encuesta Final del Curso

En el dinámico entorno laboral actual, la capacidad de trabajar en equipo y liderar con empatía es fundamental para el éxito de cualquier organización. El curso 'Equipos de Alto Desempeño: Colaboración, Liderazgo y Cultura Ética' está diseñado para transformar grupos de trabajo convencionales en equipos altamente eficientes, cohesionados y motivados.

En el dinámico entorno laboral actual, la capacidad de trabajar en equipo y liderar con empatía es fundamental para el éxito de cualquier organización. El curso 'Equipos de Alto Desempeño: Colaboración, Liderazgo y Cultura Ética' está diseñado para transformar grupos de trabajo convencionales en equipos altamente eficientes, cohesionados y motivados. A lo largo de este programa, explorarás los pilares del trabajo colaborativo, aprendiendo a definir roles claros, coordinar tareas y establecer canales de comunicación efectivos, tanto en entornos presenciales como en modalidades de trabajo híbrido y remoto.

Además, adquirirás herramientas prácticas para la prevención y resolución de conflictos, dominando técnicas de mediación, escucha activa y negociación para alcanzar acuerdos de 'ganar-ganar'. Un componente central de este curso es la construcción de una cultura organizacional saludable y ética. Profundizaremos en la importancia de la inclusión, el respeto a la diversidad, la neurodivergencia y la prevención del acoso laboral, abordando normativas fundamentales como la Ley Karin.

Finalmente, desarrollarás habilidades de liderazgo participativo, aprendiendo a empoderar a tu equipo, fomentar la toma de decisiones conjuntas e implementar ciclos de mejora continua. Ya sea que busques optimizar el rendimiento de tu departamento o cultivar un clima laboral positivo, este curso te brindará los conocimientos y estrategias necesarios para llevar a tu equipo al siguiente nivel.

Equipos de Alto Desempeño: Colaboración, Liderazgo y Cultura Ética

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            <p>El entorno laboral contemporáneo exige mucho más que la suma de talentos individuales; requiere una sinergia estratégica que transforme a un simple grupo de personas en un equipo de alto desempeño. A través de este programa, se exploran los principios fundamentales del trabajo colaborativo, haciendo hincapié en la asignación clara de roles y la comunicación asertiva como pilares para alcanzar metas compartidas. Se abordarán los desafíos de la coordinación en contextos presenciales, híbridos y remotos, proporcionando herramientas prácticas para gestionar la responsabilidad compartida y fortalecer la confianza mutua. Asimismo, se profundizará en la identificación y resolución pacífica de conflictos, permitiendo que las diferencias de opinión se conviertan en motores de innovación en lugar de barreras para la productividad.</p>

<p>La excelencia organizacional no solo depende de la eficiencia técnica, sino también de una cultura ética sólida y un marco normativo respetado. Este curso integra el estudio de la cultura organizacional saludable con el cumplimiento de normativas vigentes, como la Ley Karin, enfocándose en la prevención del acoso y la promoción de ambientes inclusivos que valoren la diversidad y la neurodivergencia. Los participantes desarrollarán competencias de liderazgo participativo y empoderamiento, aprendiendo a guiar equipos hacia la mejora continua y la toma de decisiones conjuntas. Al finalizar, profesionales y líderes contarán con una visión integral para fomentar la equidad, la transparencia y el compromiso grupal, asegurando un impacto positivo y sostenible en cualquier estructura institucional.</p>
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