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Was ist Empowerment?

Die Geschichte von Empowerment

Der Kontext von Empowerment

Missverständnisse von Empowerment

Die Definition von Empowerment

Die Folgen von fehlendem Empowerment

Die Folgen von psychologischem Empowerment

Die Messung von Empowerment

Selbsttest 1

Selbsttest 2

Selbsttest 3

Selbst-Empowerment

Ich kann, ich darf, ich will

Das eigene Empowerment messen

Gestaltungsspielräume ausloten: Können, wollen, dürfen - nicht nur müssen

Kleine Schritte gehen: Skalierung

Empowerment einfordern

Sich Unterstützung von einem Coach holen

Nur wer selbst empowert ist, kann andere empowern

Selbstreflexion 1

Selbstreflexion 2

Selbstreflexion 3

Mitarbeitende empowern

Du kannst, du darfst - willst du?

Warum eigentlich Mitarbeitende empowern?

Das große Bild

Kompetenzen für New Work

Mit Vertrauen führen

Das Empowerment der Mitarbeitenden messen

New-Work-Maßnahmen und Empowerment ohne Nebenwirkungen einführen

Psychologisches Empowerment in der Praxis

Aktionsplanung 1

Aktionsplanung 2

Aktionsplanung 3

Empowerment durch Coaching

Intro

Positive Beeinflussung von arbeitsbezogenen Einstellungen

Coaching als Hilfe zur Selbsthilfe

Coaching benötigt eine psychologische Theorie

Minimumfaktor-Strategie

Abschlussreflexion

Abschlussplanung

Literatur zum Weiterlesen 

Zum Weiterlesen

Weitere Informationen zu psychologischem Empowerment

Herzlichen Glückwunsch!

Badge Card

Ein kostenloser Online-Kurs über psychologisches Empowerment.

Empowerment: Ich kann, ich darf, ich will

<p>Autor: Dipl.-Psych. Christoph Schalkwww.christophschalk.com www.wuerzburger-coach-akademie.de Empowerment ist ein Schlüsselbegriff in der heutigen Arbeitswelt. Er ist aber kein Modewort, sondern in der Psychologie ein eingeführter Fachbegriff seit den 1990er Jahren. In der Praxis wird er oft falsch verstanden und mit Nebenwirkungen umgesetzt. Dieser Kurs zeigt, was Empowerment wirklich ist, und leitet an, sich selbst und die Mitarbeitenden in Organisationen zu empowern. Er macht auch deutlich, wie eine wirkungsvolle Verbindung zwischen Coaching und Empowerment aussieht.</p>