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3. EMPLEABILIDAD Y TIPOLOGÍAS DE EMPLEO — Presentación y objetivos del curso

3.0. Presentación del curso, objetivos y criterios de evaluación

3.1. Concepto de empleabilidad

3.2. Factores que determinan la empleabilidad

3.2. Panorama de factores de empleabilidad

3.2.1. Factores personales

3.2.2. Factores contextuales

3.2.3. Factores sociales

3.2.4. Factores relacionados con la empresa

3.3. El diagnóstico de la empleabilidad

3.3.1. Evaluación inicial

3.3.2. Herramientas de diagnóstico

3.3.3. Identificación de barreras y oportunidades

3.4. El desarrollo de la empleabilidad

3.4.1. Planificación del itinerario profesional

3.4.2. Desarrollo de competencia

3.4.3. Estrategias para mejorar la empleabilidad

3.4.4. Construcción de Portafolio Profesional (Portfolio)

3.4.5. Optimización del CV y Perfiles Digitales

3.5. Acompañamiento desde la orientación

3.5.1. Tutoría individualizada

3.5.2. Acompañamiento a colectivos vulnerables

3.5.3. Mentorización y coaching profesional

3.5.4. Diseño de talleres de empleabilidad

3.6. Tipologías de empleo

3.6.1. Trabajo y empleo

3.6.2. Empleo por cuenta ajena

3.7. Tipos de contratos

3.7.1. Indefinido

3.7.2. Temporal

3.7.3. Parcial

3.7.4. Formación y aprendizaje

3.8. Modalidades actuales de trabajo

3.8.1. Teletrabajo

3.8.2. Trabajo híbrido

3.8.3. Trabajo por proyecto

3.8.4. Interim management

3.9. Derechos y deberes

3.9.1. Seguridad social

3.9.2. Prevención de riesgos laborales

3.9.3. Promoción interna

3.9.4. Convenios colectivos

3.10. Tipos de empleo y trabajo independiente

3.10.1. Empleo por cuenta propia

3.10.2. Autónomos

3.10.3. Profesionales independientes

3.10.4. Freelancers y nómadas digitales

3.10.5. Falsos autónomos

3.11. Emprendimiento y economía social

3.11.1. Autoempleo

3.11.2. Startups

3.11.3. Cooperativas y economía social

3.12. Ventajas y desafíos en el empleo

3.12.1. Flexibilidad, autonomía, innovación

3.12.2. Inestabilidad, carga fiscal, riesgos económicos

3.13. Competencias necesarias para la empleabilidad sostenible

3.13.1. Autogestión

3.13.2. Competencias digitales

3.13.3. Competencias comerciales

3.13.4. Capacidad de planificación y análisis

3.14. Ampliaciones temáticas — Nuevas 30 lecciones

3.14.1. Prospectiva del mercado laboral y ocupaciones emergentes

3.14.2. Marca personal ética y posicionamiento profesional

3.14.3. Networking estratégico y construcción de capital social

3.14.4. Búsqueda activa de empleo y técnicas de prospección

3.14.5. Preparación y simulación de entrevistas

3.14.6. Pruebas psicotécnicas y assessment centers

3.14.7. Carta de presentación y pitch profesional

3.14.8. Plataformas de empleo y algoritmos de selección (ATS)

3.14.9. Portales sectoriales y comunidades profesionales

3.14.10. Gestión de la carrera en la empresa: performance y feedback

3.14.11. Negociación de ofertas y condiciones laborales

3.14.12. Transiciones profesionales y cambio de sector

3.14.13. Gestión de la empleabilidad en edades diversas

3.14.14. Igualdad, diversidad e inclusión en el empleo

3.14.15. Movilidad internacional y empleabilidad global

3.14.16. Empleabilidad verde y economía circular

3.14.17. Empleabilidad digital y datos

3.14.18. Gestión financiera personal para profesionales

3.14.19. Ética profesional y cumplimiento normativo

3.14.20. Salud mental, bienestar y prevención del burnout

3.14.21. Gestión del tiempo y metodologías de productividad

3.14.22. Comunicación profesional escrita y visual

3.14.23. Competencias de liderazgo básico y trabajo en equipo

3.14.24. Gestión de proyectos profesionales y portafolio de iniciativas

3.14.25. Voluntariado profesional, prácticas y microexperiencias

3.14.26. Gestión de la reputación online y seguridad digital

3.14.27. Preparación para la evaluación del desempeño y promoción

3.14.28. Empleabilidad en el sector público y tercer sector

3.14.29. Autoevaluación de progreso y ajuste del plan de carrera

3.14.30. Cierre e integración: hoja de ruta profesional

3.15. Evaluaciones tipo cuestionario — 20 módulos de quiz

Quiz 1: Conceptos de empleabilidad

Quiz 2: Factores personales y contextuales

Quiz 3: Diagnóstico y herramientas

Quiz 4: Itinerario y desarrollo de competencias

Quiz 5: CV, perfiles digitales y ATS

Quiz 6: Orientación, tutoría y mentoring

Quiz 7: Tipologías de empleo y contratos

Quiz 8: Modalidades de trabajo

Quiz 9: Derechos y deberes

Quiz 10: Trabajo independiente y falsos autónomos

Quiz 11: Emprendimiento y economía social

Quiz 12: Ventajas y riesgos laborales

Quiz 13: Competencias transversales clave

Quiz 14: Mercado laboral y ocupaciones emergentes

Quiz 15: Entrevistas y pruebas de selección

Quiz 16: Negociación y condiciones laborales

Quiz 17: Movilidad internacional y diversidad

Quiz 18: Gestión financiera del profesional

Quiz 19: Bienestar, PRL y salud mental

Quiz 20: Integración y hoja de ruta

3.16. Encuestas de percepción y mejora — 10 módulos de survey

Encuesta 1: Expectativas iniciales y necesidades

Encuesta 2: Autopercepción de competencias

Encuesta 3: Satisfacción con contenidos y ritmo

Empleabilidad Estratégica y Tipologías de Empleo Moderno es un curso integral diseñado para que profesionales, estudiantes y orientadores dominen las claves del mercado laboral actual. A lo largo de un recorrido práctico y actualizado, aprenderás a diagnosticar tu empleabilidad, cerrar brechas de competencias y diseñar un itinerario profesional sostenible, con métricas claras y evidencias tangibles. El programa conecta conceptos de empleabilidad con factores personales, contextuales, sociales y empresariales; te guía en la construcción de un portafolio profesional sólido; y optimiza tu presencia en CV, perfiles digitales y procesos de selección impulsados por ATS. Además, aborda en profundidad las tipologías de empleo, contratos y modalidades de trabajo (teletrabajo, híbrido, por proyecto e interim management), así como derechos, deberes y convenios colectivos. Incluye un bloque avanzado de 30 lecciones sobre networking, marca personal ética, entrevistas por competencias, empleabilidad verde y digital, movilidad internacional, gestión financiera del profesional, bienestar y prevención del burnout. Con quizzes, encuestas y acompañamiento orientado a resultados, saldrás con una hoja de ruta accionable para los próximos 90 días y una estrategia de carrera basada en datos, valor y aprendizaje continuo.

Unidad III. Empleabilidad Estratégica y Tipologías de Empleo Moderno

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            <p>Empleabilidad Estratégica y Tipologías de Empleo Moderno es un recorrido integral para desarrollar, evidenciar y gestionar la propia empleabilidad en un mercado laboral cambiante. A partir de definiciones contemporáneas y marcos de referencia vinculados a los Certificados de profesionalidad, el curso conecta la inserción, el mantenimiento y la progresión profesional con una visión sistémica persona–contexto–mercado–organización. Se trabajará la empleabilidad como combinación de capital humano, social, psicológico e identidad profesional, incorporando tendencias como la digitalización y la transición verde, así como las implicaciones jurídicas y de protección social de cada modalidad de empleo y contrato.</p>
<p>El itinerario combina diagnóstico inicial, desarrollo por competencias y acompañamiento. Se abordarán factores personales, contextuales, sociales y empresariales; herramientas de evaluación (inventarios, análisis de CV y perfiles digitales, mapas de empleabilidad y matrices DAFO/CAME); y la identificación de barreras y oportunidades por sectores. La planificación profesional se traducirá en metas SMART, mapeo de roles, reskilling y upskilling mediante microcredenciales y aprendizaje basado en proyectos, con especial énfasis en la construcción de un portafolio sólido, la optimización del CV, el SEO personal y las candidaturas de valor apoyadas por networking estratégico y marca personal ética.</p>
<p>El módulo de tipologías de empleo y contratos tratará diferencias entre trabajo y empleo, empleo por cuenta ajena, modalidades contractual­es (indefinido, temporal, parcial, formación y aprendizaje) y modalidades actuales de trabajo (teletrabajo, híbrido, por proyecto, interim management). Se revisarán derechos y deberes en seguridad social, prevención de riesgos, promoción interna y convenios colectivos. Asimismo, se profundizará en el trabajo independiente: autónomos, profesionales, freelancers y nómadas digitales, junto con los criterios para detectar falsos autónomos y actuar con seguridad jurídica.</p>
<p>Para reforzar la empleabilidad sostenible, se desarrollarán competencias de autogestión, digitales, comerciales y de planificación y análisis, incluyendo IA aplicada, análisis del mercado laboral, KPIs de empleabilidad y toma de decisiones basada en datos. Las ampliaciones temáticas añadirán 30 lecciones prácticas sobre prospectiva del mercado, entrevistas, ATS, negociación, transición profesional, diversidad e inclusión, movilidad internacional, empleabilidad verde y digital, gestión financiera personal, ética y cumplimiento, salud mental y productividad. La metodología es activa, con evidencias y revisión periódica, tutoría individualizada, mentoring/coaching y diseño de talleres de empleabilidad para contextos híbridos y virtuales, bajo criterios claros de evaluación y rúbricas de desempeño.</p>
<p>La experiencia formativa se completa con evaluaciones tipo cuestionario para consolidar conceptos clave y encuestas de percepción para mejora continua. Al finalizar, el estudiantado contará con un portafolio curado, indicadores personales de progreso, un mapa de oportunidades priorizadas y una hoja de ruta de 90 días que facilitará la inserción, consolidación o promoción profesional. El curso garantiza netiqueta y accesibilidad, promueve la transparencia y la equidad, e integra la evidencia de aprendizaje en un marco profesional alineado con los estándares de los Certificados de profesionalidad.</p>
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