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1. Conceptos fundamentales

1.1. Igualdad formal e igualdad real y efectiva

1.2. Discriminación directa e indirecta

1.3. Acciones positivas

1.4. Transversalidad del principio de igualdad

2. Concepto y finalidad de la evaluación

Concepto y finalidad de la evaluación

3. Marco normativo estatal

3.1. Fundamento constitucional

3.2. Antecedente: la reforma de 2003

3.3. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

Estúdiala como antecedente histórico. Las antiguas redacciones de los arts. 22 y 24 de la Ley del Gobierno no son la regulación actual: el 3.3. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo


3.4. Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno

3.5. Real Decreto 931/2017, de 27 de octubre

3.6. Deber general y obligación específica

8. Dimensiones de análisis e indicadores

4. Marco autonómico y aplicación municipal

4.1. La ley autonómica de igualdad

4.2. Aplicación en los ayuntamientos

5. Evaluar, informar e integrar

 Evaluar, informar e integrar

6. Momentos de la evaluación

Momentos de la evaluación

7. Metodología básica

Metodología básica

7.1. Delimitar la intervención

7.2. Elaborar el diagnóstico

7.3. Gestionar las carencias de información

7.4. Analizar los efectos previsibles

7.5. Comparar alternativas

7.6. Formular conclusiones y mejoras

Dimensiones de análisis e indicadores

9. Valoración del impacto

Valoración del impacto

10. Contenido del informe, propuestas de mejora y seguimiento

10.1. Contenido orientativo del informe

10.2. Propuestas de mejora y seguimiento

11. Caso práctico

 Caso práctico

12. Errores frecuentes y síntesis para el estudio

12.1. Errores frecuentes

12.2. Síntesis para el estudio

$ (USD)

LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE GÉNERO

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