  <h1>تهانينا! 🎉 </h1>
        <p style="color:#637381;">عمل رائع! الدورة اكتملت!</p>

للمتابعة، أدخل بياناتك لتسجيل الدخول.

لقد أرسلنا رمزًا مكونًا من 6 أرقام إلى #MAIL_ADDRESS#\nيرجى التحقق من بريدك الوارد أو مجلد البريد العشوائي وإدخال الرمز أدناه للمتابعة.

تم إرسال رمز التحقق

إرسال رمز تسجيل الدخول

شكراً لك على الدفع. يمكنك الآن الوصول إلى {collectionName} ببساطة بالنقر على الزر أدناه.

نعم، لقد نجحت في الطلب! 🎉

افتح هذه الدورة الحصرية

يبدو أن عنوان بريدك الإلكتروني غير مدرج حاليًا في قائمة الوصول المصرح بها. يرجى التأكد من أنك تستخدم عنوان البريد الإلكتروني الذي تمت دعوته، أو اتصل بمالك المحتوى للحصول على المساعدة.

التحقق مطلوب للوصول

مقدمة في إدارة الفريق

أهمية إدارة الفريق

مفاهيم أساسية في إدارة الفريق

تطوير الفريق

بناء فريق فعال

تحفيز الفريق

التواصل الفعال داخل الفريق

قيادة الفريق

أنماط القيادة

مهارات القيادة الأساسية

التعامل مع الصراعات داخل الفريق

تقييم أداء الفريق

معايير تقييم الأداء

التغذية الراجعة والتطوير المستمر

خاتمة

ملخص إدارة الفريق

التحديات المستقبلية في إدارة الفريق

إدارة الفريق

إدارة الفريق تعد من العناصر الأساسية التي تساهم في نجاح أي منظمة أو مشروع. يتطلب بناء فريق فعال القدرة على فهم أهمية إدارة الفريق، حيث تلعب هذه الإدارة دورًا محوريًا في تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز التعاون بين الأعضاء. يتناول هذا المساق مفهوم إدارة الفريق من خلال استكشاف الأسس النظرية والعملية التي تساهم في تطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال. من خلال دراسة أهمية إدارة الفريق، سيتمكن المشاركون من التعرف على كيفية تعزيز الأداء الجماعي وتحقيق نتائج إيجابية من خلال التنسيق والتعاون بين الأفراد.

يتضمن المساق مجموعة من الوحدات التي تركز على تطوير الفريق، وقيادة الفريق، وتقييم الأداء. سيتم تناول موضوعات مثل بناء فريق فعال، وتحفيز الأعضاء، والتعامل مع الصراعات، مما يساعد المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة لإدارة الفرق بفعالية. كما سيتم استعراض معايير تقييم الأداء وأهمية التغذية الراجعة في تعزيز التطوير المستمر. من خلال هذه الوحدات، يسعى المساق إلى تزويد المشاركين بالأدوات والاستراتيجيات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية في إدارة الفرق، مما يعزز من قدرتهم على تحقيق النجاح في بيئات العمل المتغيرة.