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Herkunft: die Iowa-Studien

Wie drei Führungsstile ins Labor kamen

Die drei Stile im Detail

Der autoritäre Führungsstil

Der kooperative (demokratische) Führungsstil

Der Laissez-faire-Führungsstil

Die Wirkungen im Überblick – und die Kritik

Wissenscheck: Lewin

Quiz: Folgen enger Kontrolle

Quiz: Vertrauen oder Führungsverzicht?

Quiz: Behauptung und Begründung

Quiz: Was die Studien belegen – und was nicht

Quiz: Wann straffe Führung richtig ist

Die drei klassischen Führungsstile aus den Iowa-Studien – autoritär, kooperativ, laissez-faire – mit ihren Auswirkungen auf Leistung, Gruppenklima und Zufriedenheit.

Kurt Lewins Typologie ist der Klassiker der Führungsforschung – und Prüfungsstandard. Sie lernen die drei Stile, ihre experimentelle Herkunft und ihre Auswirkungen auf Leistung, Klima und Zufriedenheit kennen.

Die Führungsstile nach Kurt Lewin

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