 <h1>¡Felicidades! 🎉 </h1>
        <p style="color:#637381;">¡Buen trabajo! ¡El curso está completo!</p>

Para continuar, por favor ingresa tu correo electrónico para la autenticación.

Hemos enviado un código de 6 dígitos a #MAIL_ADDRESS#\nPor favor revisa tu bandeja de entrada o spam e ingresa el código abajo para continuar.

Código de verificación enviado

Gracias por el pago. Ahora puedes acceder a {collectionName} simplemente haciendo clic en el botón de abajo.

¡Sí, has realizado el pedido con éxito! 🎉

Desbloquea este curso exclusivo

Parece que tu dirección de correo electrónico no está actualmente en la lista de acceso autorizada. Asegúrate de estar usando la dirección de correo electrónico que fue invitada, o contacta al propietario del contenido para obtener ayuda.

Verificación requerida para acceder

4. Derecho Laboral en España: marco, relación laboral y negociación colectiva

Objetivos del curso y competencias profesionales en Derecho Laboral español

4.1. Introducción al derecho laboral

4.1.1. Normas del derecho laboral

4.1.2. El Estatuto de los Trabajadores

4.1.3. El convenio colectivo

4.1.4. Conclusiones

4.2. La relación laboral

4.2.1. Los contratos de trabajo

4.2.2. Modalidades de contratación

4.2.3. Jornada y horario laboral: tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos

4.2.4. Modificación de las condiciones de trabajo

4.2.5. Suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

4.2.6. Incentivos a la contratación

4.2.7. Contratación del personal extranjero

4.2.8. Contratación de personas con discapacidad

4.2.9. Cumplimiento de la LOPD-GDD en el ámbito laboral

4.2.10. SEPE y Servicio Contrat@

4.2.11. Conclusiones

4.3. Negociación colectiva y convenios colectivos

4.3.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa

4.3.2. Libertad sindical, huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos

4.3.3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

4.3.4. Planes de igualdad y negociación colectiva

4.3.5. Conclusiones

4.4. Profundización y práctica avanzada en gestión laboral

Diseño de políticas internas laborales alineadas con ET, convenios y LPRL

Teletrabajo y trabajo a distancia: acuerdo, medios y control

Clasificación profesional, grupos y ascensos

Salario, estructura retributiva y registro salarial

Tiempo de trabajo en sectores con especial regulación

Poder de dirección, control y medidas tecnológicas

Régimen disciplinario y despido disciplinario

Despido objetivo y colectivo: causas y procedimientos

ERTE por causas ETOP y fuerza mayor

Seguridad Social: altas, bajas y cotización básica

Contratas, subcontratas y cesión de trabajadores

Movilidad internacional y expatriaciones

Igualdad retributiva y brecha salarial: auditoría y planes de acción

Acoso laboral, sexual y por razón de sexo: prevención y respuesta

Canal interno de información y protección del informante en el trabajo

Negociación de medidas de flexibilidad interna

Compliance laboral e inspección de trabajo

Litigios laborales: conciliación, mediación y vía judicial social

4.5. Casos prácticos integrados y talleres aplicados

Taller 1: diseño integral de contratación y registro horario en una PYME

Taller 2: modificación sustancial colectiva con garantías

Taller 3: plan de igualdad y auditoría retributiva

Taller 4: ERTE por causas ETOP en sector servicios

Taller 5: investigación interna por acoso y protección de datos

Taller 6: despido disciplinario con éxito procesal

Taller 7: subcontratación responsable y due diligence laboral

Taller 8: movilidad internacional y teletrabajo transfronterizo

4.6. Recursos, plantillas y herramientas de apoyo

Plantillas clave: contratos, cláusulas y comunicaciones

Matrices y checklists de cumplimiento laboral

Indicadores y cuadros de mando laborales

4.7. Evaluación formativa: cuestionarios de repaso

Cuestionario 1: fuentes del derecho laboral y ET

Cuestionario 2: convenios colectivos y concurrencia

Cuestionario 3: contratos y modalidades

Cuestionario 4: jornada, descansos y registro horario

Cuestionario 5: modificaciones sustanciales y movilidad

Cuestionario 6: suspensiones y extinciones

Cuestionario 7: incentivos y bonificaciones

Cuestionario 8: contratación de personal extranjero

Cuestionario 9: discapacidad y medidas alternativas

Cuestionario 10: LOPD-GDD en el trabajo

Cuestionario 11: SEPE y Contrat@

Cuestionario 12: representación de personas trabajadoras

Cuestionario 13: libertad sindical y huelga

Cuestionario 14: PRL y coordinación

Cuestionario 15: planes de igualdad y registro salarial

Cuestionario 16: teletrabajo y control empresarial

Cuestionario 17: régimen disciplinario y despido

Cuestionario 18: ERTE y exoneraciones

Cuestionario 19: contratas, ETT y responsabilidad

Cuestionario 20: litigios laborales y SMAC

4.8. Encuestas de satisfacción y mejora continua

Encuesta 1: claridad de los contenidos del módulo 4.1

Encuesta 2: aplicabilidad práctica de la relación laboral (4.2)

Encuesta 3: utilidad de recursos y plantillas (4.6)

Encuesta 4: calidad de los talleres prácticos (4.5)

Encuesta 5: comprensión de negociación colectiva (4.3)

Encuesta 6: integración normativa (ET, convenios, LPRL, LOPD-GDD)

Encuesta 7: evaluación de los cuestionarios

Encuesta 8: recursos del docente y tutorización

Encuesta 9: carga de trabajo y tiempos

Encuesta 10: satisfacción global y propuestas de mejora

Caso para solucionar

Empresa Global Technology Solutions, Inc. :  Proyecto en Jordania

Derecho Laboral en España: Cumplimiento, Gestión Estratégica y Prevención es un programa integral diseñado para responsables de RR. HH., asesorías laborales, directivos y profesionales jurídicos que necesitan dominar la normativa laboral española y su aplicación práctica en la empresa. A partir del Estatuto de los Trabajadores, la negociación colectiva y la jurisprudencia, aprenderás a configurar relaciones laborales seguras, eficientes y alineadas con la estrategia del negocio. El curso combina fundamentos (fuentes del Derecho del Trabajo, convenios, contratos y modalidades), gestión operativa (jornada, descansos, modificaciones, suspensiones y extinciones), y ámbitos críticos de cumplimiento (LOPD-GDD en el trabajo, PRL, igualdad retributiva y planes de igualdad). Además, profundiza en negociación colectiva, representación de las personas trabajadoras, teletrabajo, control empresarial y litigios sociales, aportando políticas internas, plantillas, matrices de riesgo y cuadros de mando. A través de talleres aplicados y casos integrados (ERTE, despidos, investigaciones por acoso, subcontratación responsable, movilidad internacional), entrenarás la toma de decisiones con criterios legales, probatorios y de prevención. Finalizarás con herramientas listas para implementar: contratos, comunicaciones, checklists de cumplimiento y KPIs laborales. Si buscas reducir riesgos, optimizar costes de personal y reforzar la cultura de cumplimiento, este curso te ofrece una hoja de ruta práctica y actualizada para actuar con seguridad jurídica y visión estratégica.

Unidad IV. Derecho Laboral en España: Cumplimiento, Gestión Estratégica y Prevención

<div class="simple-box-wrapper">
    <div class="simple-box">
        <div class="column">
            <p>Este curso ofrece una visión integral y aplicada del Derecho Laboral en España, orientada a fortalecer competencias profesionales en cumplimiento normativo, gestión estratégica de personas y prevención de riesgos. A partir de los fundamentos del ordenamiento laboral —fuentes, jerarquía normativa y su conexión con el Derecho de la UE— el itinerario avanza hacia los ejes prácticos que rigen la relación de trabajo: Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, poder de dirección y garantías. El enfoque combina rigor jurídico y aplicabilidad empresarial, con objetivos de aprendizaje alineados a situaciones reales: contratación segura, organización del tiempo de trabajo, adaptación de condiciones, y extinción con garantías. La metodología integra criterios de evaluación claros y progresivos, reforzados por cuestionarios formativos, para consolidar una comprensión operativa y actualizada.</p>
<p>La estructura del programa se articula en bloques que acompañan la toma de decisiones laborales en la empresa. En primer término, se delimita el marco normativo y la negociación colectiva, destacando legitimación, procedimientos y contenido de los convenios. A continuación, se analiza la relación laboral en todas sus fases: contratos y modalidades, jornada y descansos, modificaciones, suspensiones y extinciones, así como ámbitos específicos como incentivos a la contratación, empleo de personas extranjeras o con discapacidad, y cumplimiento de la LOPD-GDD en el entorno de trabajo —incluida videovigilancia, control horario y derechos digitales. El módulo de profundización aborda desafíos avanzados: teletrabajo, clasificación profesional y retribución, PRL y LPRL, igualdad retributiva y planes de igualdad, poder de control con medios tecnológicos, ERTE/ERE, Seguridad Social, contratas y ETT, movilidad internacional, canal de denuncias y litigios sociales. La dimensión práctica se materializa en talleres aplicados y casos integrados (contratación y registro horario en una PYME, modificaciones colectivas, auditoría retributiva, ERTE sectorial, investigación de acoso, despido disciplinario, subcontratación responsable, teletrabajo transfronterizo), apoyados por plantillas, matrices de cumplimiento y cuadros de mando con indicadores clave. Finalmente, las encuestas de satisfacción y mejora continua facilitan el ajuste fino del aprendizaje, asegurando que el alumnado obtenga herramientas verificables, listas para su implementación en contextos profesionales.</p>
        </div>
    </div>
</div>
