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Introducción al curso

Objetivos del curso

Alcance y relevancia para los coordinadores de mandos medios

Evaluación de desempeño

Conceptos básicos de evaluación de desempeño 

Métodos y técnicas de evaluación

Rol del coordinador en la evaluación del desempeño

Retroalimentación efectiva

Importancia de la retroalimentación en el desarrollo del personal

Técnicas para proporcionar retroalimentación constructiva

Gestión de la respuesta a la retroalimentación

Casos prácticos

Análisis de casos reales de evaluación y retroalimentación

Implementación de técnicas de evaluación y retroalimentación

Discusión y aprendizaje del grupo

Desarrollo de habilidades de liderazgo

Importancia del liderazgo en la función de coordinador

Estilos de liderazgo y su impacto en la evaluación y retroalimentación

Desarrollo de habilidades de liderazgo para mejorar la evaluación y retroalimentación

Monitoreo y mejora continua

Seguimiento de las evaluaciones y retroalimentación

Métodos para mejorar los procesos de evaluación y retroalimentación

Fomento de una cultura de mejora continua

Cierre del curso

Recapitulación de los aprendizajes del curso

Evaluación del curso

Planes de acción para la implementación de los aprendizajes.

Quiz

Curso de Evaluación y Retroalimentación para Coordinadores

Evaluación y Retroalimentación:

Objetivo: Aprender a evaluar el desempeño del equipo y proporcionar retroalimentación constructiva.
Contenido: Técnicas de evaluación del desempeño, métodos de retroalimentación y seguimiento de planes de mejora.
Habilidad/Competencia: Evaluación del Desempeño, Retroalimentación.

¡Bienvenidos al Curso de Evaluación y Retroalimentación para Coordinadores! Este curso ha sido diseñado con el objetivo de brindar a los coordinadores de mandos medios las herramientas necesarias para llevar a cabo evaluaciones de desempeño efectivas y proporcionar retroalimentación constructiva a su equipo de trabajo. El curso se enfocará en conceptos clave como la importancia del liderazgo en la evaluación y retroalimentación, así como en el desarrollo de habilidades de liderazgo para mejorar estos procesos.

Durante el curso, los participantes explorarán temas como los conceptos básicos de la evaluación de desempeño, los métodos y técnicas para llevar a cabo evaluaciones efectivas, el rol del coordinador en este proceso, la importancia de la retroalimentación en el desarrollo del personal, las técnicas para proporcionar retroalimentación constructiva, la gestión de la respuesta a la retroalimentación, entre otros. Además, se analizarán casos reales de evaluación y retroalimentación, se implementarán técnicas aprendidas y se fomentará la discusión y el aprendizaje en grupo. Al final del curso, los participantes estarán preparados para monitorear las evaluaciones y retroalimentación, implementar métodos de mejora continua y fomentar una cultura de mejora en sus equipos de trabajo. ¡Esperamos que este curso sea de gran utilidad para su desarrollo profesional como coordinadores!