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Cadrage stratégique et rôle des RH et chefs de ligne/atelier

Aligner sponsors, champions et gouvernance du changement

Construire un récit de transformation simple et mobilisateur

Conception de l’adoption terrain et micro-apprentissages

Concevoir la formation par micro-tutoriels et QR codes au poste

Piloter un pilote, puis déployer progressivement

Outils d’animation et rituels d’adoption

Animer l’adoption: rituels de ligne et management visuel

Clôture et engagement d’action

Plan d’action 30-60-90 jours pour RH et chefs de ligne/atelier

Sondage de satisfaction et auto-positionnement

Accélérez l’adoption digitale au plus près du terrain. Ce cours opérationnel guide les RH, chefs de ligne/atelier et sponsors dans la conduite du changement pour déployer des usages concrets (QR codes vers micro‑tutoriels, management visuel, rituels d’équipe) au service de la sécurité, de la qualité et de la cadence. Vous apprendrez à cadrer la gouvernance (sponsors, champions, relais RH), à définir des indicateurs d’adoption et de performance, puis à transformer une stratégie digitale en messages simples et mobilisateurs au poste. Avec un cas fil rouge — la transformation digitale des ordres de fabrication via QR codes menant à des micro‑tutoriels — vous concevrez des contenus 2–3 minutes, standardisés et traçables, et mettrez en place un pilote mesurable avant un déploiement par vagues. Le programme outille vos routines d’animation (briefs quotidiens, tableau d’adoption, reconnaissance des champions, nudges) et votre pilotage data‑driven (taux de scan, complétion, erreurs post‑formation). Vous repartirez avec un plan d’action 30‑60‑90 jours par rôle, des checklists prêtes à l’emploi (readiness pilote, kit de communication, matrice de compétences) et un calendrier de déploiement par vagues. Conçu pour l’industrie et les environnements de production, ce cours est pragmatique, actionnable dès le lendemain, et focalisé sur des résultats observables au poste.

Conduite du changement pour une adoption digitale terrain

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            <p>Dans un contexte industriel où la performance opérationnelle dépend autant de l’excellence process que de la maîtrise des outils digitaux, ce cours propose une démarche structurée de conduite du changement orientée terrain. Il s’adresse spécifiquement aux fonctions RH et aux chefs de ligne/atelier qui pilotent l’adoption au poste, au plus près des opérations. À partir d’un cas fil rouge concret — le déploiement de QR codes donnant accès à des micro-tutoriels pour le suivi des ordres de fabrication (OF) — le parcours guide la mise en œuvre d’une transformation pragmatique, mesurable et pérenne. Les participants apprendront à aligner sponsors, champions et relais RH, à définir des indicateurs d’adoption et de performance, et à cartographier les parties prenantes et risques d’adhésion afin d’anticiper résistances, irritants et besoins de support.</p>
<p>La progression pédagogique répond aux impératifs du terrain: traduire la stratégie digitale en messages simples au poste de travail, articuler un récit mobilisateur axé sur la sécurité, la qualité et la cadence, et diffuser ce récit via des canaux adaptés (briefs de quart, affichage QR, messagerie interne). La conception de micro-tutoriels ciblés (2–3 minutes, une tâche, un résultat), ancrés dans les standards visuels et le langage atelier, est couplée à une instrumentation précise (taux de scan, complétion, erreurs post-formation) et à une gouvernance d’amélioration continue. Un pilote cadré par des critères explicites permet d’itérer vite avant un déploiement par vagues, soutenu par des kits de communication et des checklists de readiness. Des rituels d’animation — points adoption quotidiens, management visuel, reconnaissance des champions, binômes experts-nouveaux et nudges comportementaux — structurent la dynamique d’appropriation. Le cours se conclut par un plan d’action 30-60-90 jours, des métriques d’adoption par rôle (RH, chef d’atelier) et des checklists opérationnelles, afin d’ancrer durablement les usages digitaux sur la ligne et l’atelier.</p>
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