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Einführung in das Thema Balance im Unternehmen  

Definition von Balance im Unternehmenskontext  

Bedeutung von Balance für das Miteinander im Team  

Psychologische Grundlagen des Miteinanders  

Kommunikation als Schlüssel zur Balance  

Offene Kommunikation fördern  

Aktives Zuhören und Empathie  

Teamdynamik und soziale Interaktionen  

Rolle von Vertrauen und Respekt  

Einfluss von Gruppenzusammenhalt auf die Leistung  

Strategien zur Förderung des Miteinanders  

Teambuilding-Maßnahmen  

Workshops und Retreats  

Gemeinsame Projekte und Aufgaben  

Stressbewältigung und mentale Gesundheit  

Einführung von Achtsamkeitspraktiken  

Unterstützung durch Coaching und Mentoring  

Feedbackkultur und kontinuierliche Verbesserung  

Regelmäßige Feedbackgespräche  

Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen  

Fazit und Ausblick  

Zusammenfassung der wichtigsten Punkte  

Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich der Unternehmenspsychologie  

Balance im Unternehmen: Psychologische Strategien zur Förderung des Miteinanders  

Nirgends im Unternehmen ist die Kunst, sich in Menschen einzufühlen so wichtig wie im Personalbereich. Erhalten Sie im Seminar grundlegende psychologische Werkzeuge für Ihre praktische Personalarbeit!

HR arbeitet heute mit einem Mangel an guten Bewerbenden, knapper Zeit und knapper werdenden Mitteln. Da ist es lebenswichtig, wenigstens zufriedene und ausgeglichene Mitarbeitende zu haben, die nicht am Ende selbst noch das Problem vergrößern. Hierbei hilft eine gute Kenntnis der psychologischen Situation im Unternehmen.

Wachstum und Wohlstand sind die Summe aus menschlicher Arbeit und menschlichem (+KI) Wissen. Firmen wachsen oder fallen mit der Qualität der Zusammenarbeit ihrer Menschen.

Beginnend mit der „Chemie“ im Bewerbungsgespräch, über geeignete Führung bis hin zu den Menschen an den Schreibtischen oder in den Produktionshallen hängt alles von einem gelungenen menschlichen Miteinander ab. Wie gelingt aber nun das ideale Miteinander? Wie viele Personen bilden das optimale Team? Was sind typische Hindernisse für rund laufende Organisationen von Menschen? Was tun, wenn die Balance gestört ist?

Dieses Workshopseminar setzt auf hohe Gesprächsanteile der Teilnehmenden. Der Vortrag des Dozenten wird ergänzt durch Gespräche nach der sokratischen Methode.

Der Vorteil für Ihr Unternehmen:

    Zufriedene Mitarbeitende bleiben länger beim Unternehmen.
    Motiviertere Mitarbeitende verringern den Krankenstand und erhöhen die Produktivität.
    Ein „mental gesundes“ Unternehmen ist attraktiver am Arbeitsmarkt.


In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Schaffung und Aufrechterhaltung eines harmonischen sowie produktiven Arbeitsumfelds von entscheidender Bedeutung. Unternehmen, die in der Lage sind, Balance zwischen den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den kollektiven Zielen des Teams zu schaffen, profitieren nicht nur von höherer Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden, sondern auch von gesteigerter Produktivität und Innovationskraft. Diese Balance ist jedoch kein Selbstläufer; sie erfordert gezielte psychologische Strategien, die das Miteinander fördern und ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens entwickeln. In diesem Kurs wird daher untersucht, wie psychologische Ansätze und bewährte Praktiken implementiert werden können, um ein ausgewogenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Grundlagen der zwischenmenschlichen Beziehungen und die verschiedenen Faktoren, die das Miteinander im Team beeinflussen, stehen im Mittelpunkt dieser Weiterbildung. Kommunikation, Vertrauen und Empathie sind nicht nur Schlüsselkomponenten des Erfolgs, sondern auch essentielle Elemente, die das Fundament einer jeden gesunden Teamdynamik bilden. Durch die Entwicklung und Implementierung von Strategien, die auf diese psychologischen Grundlagen aufbauen, sollen Teilnehmende in die Lage versetzt werden, aktiv zur Verbesserung des Teamklimas beizutragen. Der Kurs bietet Möglichkeiten zur Reflexion über individuelle und kollektive Herausforderungen und fördert die Entwicklung von Maßnahmen, die eine nachhaltige Balance im Unternehmen gewährleisten.