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Quiz: Wer ist zuständig? Und die Kündigung der Werkstatt

1. Ihr habt meinen Antrag vom Februar zu spät bearbeitet. Die Frist von 2 Wochen ist vorbei. Wer ist jetzt für mich zuständig?

2. Ihr müsst jetzt alle Hilfen prüfen und bezahlen. Auch die Hilfen, die sonst der Bezirk bezahlt. Gilt das auch für die Hilfe beim Lernen?

3. Die Werkstatt hatte kein Personal für meine Praktika. Sie hat mich blockiert. Darf das Amt mir deshalb eine Sperrzeit geben?

4. Darf die Agentur für Arbeit meinen Antrag ablehnen, weil sie auf die Meinung vom Bezirk Oberbayern wartet?

5. Ich darf entscheiden, dass ich auf dem echten Arbeitsmarkt lernen will. Welches gesetzliche Recht habe ich damit benutzt?

6. Die Beraterin sagt, wer in eine Werkstatt gehen darf, ist zu krank für eine echte Ausbildung. Stimmt das?

7. Die Agentur für Arbeit bezahlt jetzt erst einmal für mich. Was passiert mit dem Geld im Hintergrund?

8. Die Beraterin sagt, im Februar haben noch Dokumente gefehlt, deshalb gilt die Frist nicht. Stimmt das?

9. Das Gesetz verlangt ein schnelles und zügiges Verfahren bei der beruflichen Rehabilitation. Wie schnell muss das Amt entscheiden?

10. Darf die Beraterin sagen, ich muss wegen des Personalmangels in der Werkstatt einfach warten, bis dort wieder Platz ist?

11. Wer unterstützt mich rechtlich bei meiner Entscheidung, die blockierende Werkstatt zu verlassen?

12. Das internationale Recht fordert Inklusion und echten Arbeitsmarkt statt Sondereinrichtungen. Was sagt die UN-Konvention?

13. Was passiert, wenn die Beraterin mich trotz der verpassten Frist wegen Unzuständigkeit ablehnt?

14. Darf das Amt verlangen, dass ich erst eine Härtefall-Kommission beim Bezirk anrufen muss?

15. Gilt das Gesetz über die verpasste Frist auch für die Hilfe beim Lernen in der Berufsschule?

16. Die Werkstatt hat ihre Pflicht zur Förderung auf dem ersten Arbeitsmarkt wegen Personalmangel nicht erfüllt. Durfte ich deshalb kündigen?

17. Die Beraterin sagt, ich habe eine Maßnahme abgebrochen, deshalb bin Sie unzuverlässig. Was antworte ich?

18. Schützt das Gesetz zur verpassten Frist mich als Bürgerin direkt vor dem Verschiebebahnhof der Behörden?

19. Die Agentur für Arbeit hat ihre Frist im Februar versäumt. Was ist die logische Folge?

20. Darf die Beraterin die Ausbildung verbieten, weil die Werkstatt behauptet, sie hätte irgendwann wieder Personal?

Umfrage und Feedback

Kurs-Feedback: Wer ist zuständig? Und die Kündigung der Werkstatt

Lernen Sie in diesem B1-Kurs alles über die genaue Klärung von Zuständigkeiten und den korrekten Ablauf bei der Kündigung einer Werkstatt. Überprüfen Sie Ihr neues Wissen anschließend in einem interaktiven Quiz und helfen Sie uns abschließend mit Ihrer Teilnahme an der Umfrage und dem Feedback.

B1: Verständnis der Zuständigkeit und Kündigung der Werkstatt

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    <div class="simple-box">
        <div class="column">
            <p>Dieser Kurs widmet sich den komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen der beruflichen Rehabilitation, insbesondere der Klärung von Zuständigkeiten und den Folgen verpasster Fristen durch Behörden. Im Zentrum steht die Frage, welche Rechte Leistungsberechtigte haben, wenn die Agentur für Arbeit die gesetzliche Zwei-Wochen-Frist zur Antragsbearbeitung überschreitet. Sie erfahren, wie eine solche Fristüberschreitung dazu führt, dass die Agentur als leistender Träger umfassend zuständig wird – auch für begleitende Maßnahmen wie Lernhilfen in der Berufsschule, die normalerweise in den Aufgabenbereich anderer Kostenträger fallen. Darüber hinaus beleuchtet der Kurs den wichtigen Schutz der Bürger vor dem sogenannten behördlichen Verschiebebahnhof und verdeutlicht die gesetzliche Pflicht zu einem zügigen Verfahren ohne unzulässige Verzögerungen.</p>

<p>Ein weiterer wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der berechtigten Kündigung einer Werkstatt für behinderte Menschen und dem selbstbestimmten Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Es wird detailliert untersucht, warum strukturelle Probleme wie Personalmangel in der Werkstatt einen triftigen Kündigungsgrund darstellen, ohne dass dies eine Sperrzeit durch das Amt rechtfertigt. Der Kurs vermittelt fundiertes Wissen über das gesetzliche Wunsch- und Wahlrecht, das Budget für Ausbildung sowie die rechtliche Unterstützung durch den Integrationsfachdienst (IFD). Gestützt auf die UN-Behindertenrechtskonvention wird klar herausgearbeitet, dass der Anspruch auf echte Inklusion und konkrete Ausbildungsangebote auf dem ersten Arbeitsmarkt stets Vorrang vor vagen Versprechungen von Sondereinrichtungen hat.</p>
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