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Bienvenida y fundamentos para estudiantes de bachillerato en química industrial

Presentación del curso y expectativas en el contexto de química industrial

Marco legal básico de la administración de personal en México

Ética, seguridad y cultura de prevención en el manejo de personal

Procesos clave de la administración y organización del personal

Planeación de personal: análisis de puestos y perfiles en procesos químicos

Reclutamiento y selección con enfoque a seguridad de procesos

Contratación y onboarding: políticas, inducción y reglamentos

Capacitación y desarrollo: planes para jóvenes técnicos

Evaluación del desempeño y retroalimentación efectiva

Compensaciones, estímulos y recompensas responsables

Disciplina, sanciones y medidas correctivas proporcionales

Relaciones laborales y sindicato

Sindicatos: funciones, obligaciones y diálogo social

Contratación colectiva y administración del contrato colectivo

Comunicación interpersonal y grupal en el entorno industrial

Habilidades de comunicación para turnos y equipos de planta

Trabajo en equipo y resolución de problemas cotidianos

Integración de las etapas de administración de personal

Mapa integral de etapas: de la planeación al egreso

Documentación y registros: políticas, procedimientos y evidencias

Evaluaciones y prácticas

Práctica guiada: elaborar una descripción de puesto técnico

Práctica guiada: plan de inducción para nuevos operarios

Cuestionarios de repaso

Quiz 1: Fundamentos legales y roles en planta

Quiz 2: Análisis y descripción de puestos

Quiz 3: Reclutamiento y filtros de seguridad

Quiz 4: Contratación e inducción

Quiz 5: Capacitación y desarrollo

Quiz 6: Evaluación del desempeño

Quiz 7: Compensaciones e incentivos

Quiz 8: Disciplina y sanciones

Quiz 9: Funciones y obligaciones del sindicato

Quiz 10: Contratación colectiva

Quiz 11: Comunicación interpersonal

Quiz 12: Trabajo en equipo

Quiz 13: Etapas de la administración de personal

Quiz 14: Indicadores por etapa

Quiz 15: Documentación y evidencias

Quiz 16: Seguridad y cultura preventiva

Quiz 17: Onboarding efectivo

Quiz 18: Evaluación de capacitación

Quiz 19: Manejo de conflictos laborales

Quiz 20: Integración final de conceptos

Cierre y retroalimentación

Encuesta de satisfacción del curso

Administración de Personal: Políticas, Sindicatos, Comunicación y Gestión Integral es un curso práctico diseñado para estudiantes de bachillerato en química industrial y personas que inician en entornos de planta. Aprenderás a gestionar el ciclo completo del personal: desde la planeación de puestos técnicos y el reclutamiento con enfoque en seguridad de procesos, hasta la contratación, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y medidas disciplinarias proporcionales. El curso integra fundamentos del marco legal laboral en México (LFT), cultura de seguridad y salud en el trabajo, y comunicación efectiva para turnos y equipos de planta. A través de actividades guiadas elaborarás descripciones de puesto y un plan de onboarding, comprenderás el papel de los sindicatos y la contratación colectiva, y dominarás herramientas simples para el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la documentación operativa. Al finalizar, contarás con criterios claros, plantillas y buenas prácticas para administrar personal en áreas de producción, laboratorio y almacén, alineando seguridad, calidad y productividad con ética y cumplimiento.

Administración de Personal: Políticas, Sindicatos, Comunicación y Gestión Integral

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            <p>Administrar personas en una planta química exige tanto rigor técnico como sensibilidad humana. Este curso traduce los grandes temas de la administración de personal a situaciones reales de producción, laboratorio y almacén que ustedes vivirán como estudiantes de bachillerato en química industrial. Empezaremos por sentar bases claras: el propósito del curso, roles típicos en una instalación industrial (operación, mantenimiento, calidad y seguridad), reglas de convivencia y cómo se evaluará su aprendizaje. Además, revisaremos el marco legal básico en México —Ley Federal del Trabajo, tipos de contrato, derechos y obligaciones— y conectaremos estos elementos con la ética, la cultura de seguridad y la prevención de incidentes, incluyendo permisos de trabajo, reportes y disciplina preventiva.</p>

<p>Después, recorreremos los procesos clave de la administración de personal paso a paso: planeación de personal y análisis de puestos orientados a procesos químicos; reclutamiento y selección con filtros de seguridad y pruebas prácticas; contratación y un onboarding que integra seguridad, calidad y medio ambiente; capacitación para jóvenes técnicos y métodos sencillos para medir su efectividad; evaluación del desempeño con metas, indicadores y evidencia; compensaciones e incentivos justos; y medidas disciplinarias proporcionales con debido proceso. También exploraremos las relaciones laborales: funciones del sindicato, contratación colectiva, negociación básica y manejo interno de conflictos. Para fortalecer su comunicación en turnos y equipos, practicaremos briefings, traspasos de turno, bitácoras, escucha activa y resolución de problemas cotidianos con herramientas como los 5 porqués y 5S humanas.</p>

<p>Integraremos todo en un mapa que va de la planeación al egreso, con flujos, responsables e indicadores por etapa, y cuidaremos la documentación: políticas, procedimientos, expedientes y resguardo confidencial. Las prácticas guiadas les llevarán a crear una descripción de puesto técnico y un plan de inducción de primera semana, validando siempre criterios de seguridad y calidad. A lo largo del curso, los cuestionarios de repaso les ayudarán a consolidar conceptos legales, técnicos y humanos, y en el cierre podrán compartir su retroalimentación para mejorar la experiencia. El objetivo es que adquieran competencias concretas y aplicables, para contribuir a equipos seguros, eficientes y justos dentro del entorno industrial químico.</p>
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