 <h1>Tebrikler! 🎉 </h1>
        <p style="color:#637381;">Harika iş! Kurs tamamlandı!</p>

Devam etmek için lütfen kimlik doğrulaması için e-postanızı girin.

We’ve sent a 6‑digit code to #MAIL_ADDRESS#\nPlease check your inbox or spam folder and enter the code below to continue.

Verification code sent

Ödemeniz için teşekkür ederiz. Artık {collectionName} koleksiyonuna aşağıdaki düğmeye tıklayarak erişebilirsiniz.

Evet, başarıyla sipariş verdiniz! 🎉

Özel Kursu Aç

E-posta adresinizin mevcut yetkili erişim listesinde olmadığı görünüyor. Davet edilen e-posta adresini kullandığınızdan emin olun veya yardım için içerik sahibi ile iletişime geçin.

Erişim İçin Doğrulama Gerekli

Aday Değerlendirmesi  

Adayların yetenek, bilgi ve becerilerinin ölçülmesi  

İşe alım süreçlerinde etkinlik sağlama  

Yetkinlik Modelleri  

Tanım ve Amaç  

Adayların iş için gereken yetkinliklerini belirleme  

Organizasyonel hedeflerle uyum sağlama  

Türleri  

Genel yetkinlik modelleri  

Pozisyona özel yetkinlik modelleri  

Uygulama Süreci  

Yetkinliklerin belirlenmesi  

İlgili pozisyonun gereklilikleri  

Organizasyonel ihtiyaçlar  

Değerlendirme yöntemleri  

Mülakatlar  

Psikometrik testler  

Simülasyonlar  

Sonuçların analizi  

Adayların güçlü ve zayıf yönlerinin belirlenmesi  

Gelişim alanlarının tespit edilmesi  

Quiz

Badge Card

Copy of Aday Değerlendirmesinde Kullanılan Yetkinlik Modelleri  

Gelen adaylara yetkinlik bazlı mülakat yapabilmesi için kazanımların verilmesi

Aday Değerlendirmesinde Kullanılan Yetkinlik Modelleri  

<div class="simple-box-wrapper"><div class="simple-box"><div class="column" flex-size="undefined"><div class="button-wrapper" data-alignment="left" data-sizing="fit"><a class="simple-button" style="border:1px solid #002E47;color:#002E47;" href="" text="Button" textcolor="#002E47" type="link" pdfname="" target="_blank" targetvalue="_blank"><iconify-icon class="simple-icon" icon="" iconname="lets-icons:add-round" width="18" height="18">&nbsp;</iconify-icon>Button</a></div></div></div></div>